运营商财经网 八卦叨/文
竞业协议可不是开玩笑的，联想对常程已经很地道了。事情闹到现在，常程犯了两大错误，第一是刚因为“家庭原因”离职一天就加入小米，这件事不仅让原本秉着好聚好散的老东家联想下不来台，新东家小米也为此不好过。不过从中能看出来，联想最开始已经网开一面了，如果直接拿出竞业协议，常程根本无法直接入职小米，在竞业协议期限内，也无法在手机电脑圈找到工作。
第二大错误是一直不承认签署过竞业协议。之前小米还回应，“没有竞业条款，竞业补偿没拿。”想必是常程并没有跟小米说实话。常程刚走的时候，杨元庆还表示“人才进进出出很正常，不要涉及到法律上的问题”，已经有大事化了的意思，但是常程一直不承认，最后闹到仲裁委员会指派，常程2017年7月24日签署的《联想限制性协议》进行鉴定，鉴定结论显示确系常程本人签字，让双方公司脸上都不好看。
根据之前真实案例，一位月薪7000+的程序员离职，因为竞业协议被判赔公司18万的来看，如果最后常程在仲裁中失败，赔偿肯定不会少。
（责任编辑：杨丹丹）
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