运营商财经网 八卦叨/文
“联想集团前高管常程跳槽”一事愈演愈烈，已经到了公开撕破脸的地步。
根据联想集团的说法，自2017年限制性协议签署之日起，在常程离职前24个月内，联想共计向常程支付了竞业限制的股权对价500余万元。常程离职后，联想亦向其支付了竞业限制经济补偿。
目前，联想已向仲裁庭要求常程返还股权激励金额、支付违反竞业限制义务违约金、并继续履行竞业限制义务。
照这么看，常程要向联想集团返回500万？显然，双方要大战公堂了。
大企业高管跳槽原本是正常的事情，而且，在同类企业中跳来跳去，这种情况非常常见，可是，原联想集团副总裁常程却似乎很不顺。
常程于2000年加入联想，早年担任笔记本事业部研发总监，负责联想台式电脑、笔记本电脑和智能手机的研发工作；2014年12月，成为神奇工场联合创始人。2015年6月，出任ZUK CEO，从后端的研发走向前端的营销，做得还不错，在联想集团做手机的高管中，算是很懂手机的人才。
2019年12月31日，常程离职。当时，这个举动就令人奇怪，因为不是联想集团的官宣，而且，他是12月18日离职的，跟柳传志退休是同一天，是故意的还是巧合，已无法搞清楚，但这显然不像是件正常的事情。
并且，除非是去创业，大企业高管离职时一般都很低调，怕触怒老东家不好跳槽。常程之前的一些联想手机的高管离职时都不太吭声，比如在业界知名度更高的原联想手机中国区常务副总裁马道杰、比如更早的联想手机中国区一把手冯幸、陈旭东都很低调，像陈旭东离职很久了外界都不知道他去哪里了，后来才发现他2017年离职后去了三胞集团，2018年去了美团、2019年去了紫光集团。
可是，常程离职时如此高调。估计就是因为这个，搞得联想集团觉得不爽。
当时，联想集团就常程的离职回应称，常程长期奋斗在竞争激烈的手机一线，承受了巨大的业务压力，家庭聚少离多，基于个人身体健康和希望更多精力照顾家庭的原因，常程近期提出离职。公司感谢他的巨大付出，他仍将作为联想移动的顾问继续为联想移动业务作出贡献。
但随后，联想集团就不客气地告常程涉嫌违反竞业协议，即解除劳动合同后在一定期限内不得经营同类业务。
所以，企业高管不能随便得罪老东家呀，离职时也别太高调，悄悄离职就行了。
（责任编辑：杨丹丹）
运营商财经网（官方微信公众号yyscjrd）—— 主流财经媒体，一家全面覆盖科技、金融、证券、汽车、房产、食品、医药、日化、酒业及其他各种消费品报道的原创资讯网站。
