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运营商世界网 姚利杰/文
近日，有媒体报道，福特全球项目管理总监普拉卡什·帕特尔被指行为不当，已经离职。而这已经不是第一次因行为不当为由的福特高管离职事件。车企高管离职原因扑朔迷离，这些“个人原因、行为不当”到底是什么意思？是难以启齿还是另有原因，实在耐人寻味。
那些被指行为不当的福特高管们
报道称，普拉卡什·帕特尔目前已经离开了公司，福特方面已经确认了此事。据知情人士消息称，帕特尔被解雇究竟是何种性质的“行为不当”现在仍不清楚，目前也未能采访到帕特尔本人。而被指行为不当的帕特尔之前，已经有了先例。
据悉，今年2月份福特原北美总裁拉杰·奈尔遭到解雇，原因是在一项内部调查中发现他的行为不符合福特公司的行为准则。当时，奈尔曾在一份声明中表示，因没有展现出符合公司原则的领导行为，为此真挚地感到遗憾。除了拉杰·奈尔，福特还有一位高管辞职理由让人摸不着头脑。
就在今年1月底，福特汽中国公司董事会主席兼首席执行官罗冠宏向公司提出辞职，罗冠宏从去年9月任职到辞职，还不足半年的时间。而福特方给出的看法值得琢磨。
福特副总裁兼亚太区总裁傅礼德表示，因个人原因罗冠宏向福特提出辞呈，考虑到对其个人和公司而言这是正确之举。“对公司而言是正确之举”，难道是罗冠宏的表现没让福特满意？
如果是由于个人业绩或者是表现不佳辞职，那保时捷中国总裁及CEO方智勇的辞职就更加让人意外了。在其任期内， 2017年保时捷在华销量突破7.1万辆，同比增长10%。这个成绩是具有说服力的。
有意思的是，2017年底一家媒体爆料，上海某跨国车企CEO长期性骚扰公司一名女员工长达一年之久，最后导致该员工去上海市精神卫生中心就诊并服药，向浦东梅园派出所报警。而就在一个月后，方智勇因个人原因辞职。这两者之间不知是否存在某种联系。
福特等知名车企，可能考虑到维护品牌形象和对高管辞职以后个人的职业发展，才会用类似“个人原因、行为不当”这种遮羞的说辞来当挡箭牌，可能本来没什么大事，越是这样含糊其辞，反而容易被大众猜测和误解。
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