运营商财经 康钊/文
近日，阿里巴巴发布了2023财年年报。看了财报后，那你会发现，阿里巴巴很健康，日子依然好过，没啥可担心的。
之前对于阿里巴巴的担心主要源自阿里巴巴集团的拆分。今年3月末，阿里巴巴正式宣布启动“1+6+N”组织变革，阿里巴巴集团作为控股公司，持有六大业务集团（阿里云智能、淘宝天猫商业、本地生活、菜鸟、国际数字商业、大文娱）和其他业务公司，这六大业务集团今后各自独立经营，引发业内担心阿里巴巴集团是因为遇到了天花板而分拆。
但财报显示，在截至3月31日的2023财年，阿里巴巴营收为8686.87亿元（约合1264.91亿美元），与2022财年的8530.62亿元相比增长2%。净利润为655.73亿元（约合95.48亿美元），与2022年财年的470.79亿元相比增长39%。
也就是说，分拆前，阿里巴巴依然健康，盈利能力很强。
对于阿里巴巴的担心还来自于裁员。今年5月，有消息称阿里云智能开始进行组织岗位和人员优化，整体比例约7%，补偿标准为N+1+1。
统计显示，在2022年全年，阿里巴巴集团员工数量减少1.95万人。另外，网上有文章称，在1-5月份，阿里巴巴有4524名员工离开了公司。
裁员对于员工来说很残酷，但对阿里巴巴公司的发展大有好处。阿里巴巴据称现在还有23万员工，确实太多了。
阿里巴巴薪酬似乎也在开始改革，以前阿里巴巴一直采用的是双序列的职业发展体系。一套是走技术岗的专家路线，P 序列（profession），校招最低从 P4 开始，最高为 P14，P6 对应的粘性为 40 万左右，P10 对应的年薪在 150 万以上。另一套是管理者路线，M 序列从 M1 到 M10，人数很少。
分拆后的淘宝天猫集团取消 P 序列，改为 14-28 级，对应原 P4-P8原 P8 以上员工走组织任命的形式，不再有职级的晋升和降级，而根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金；这样的话，P7等岗级的人也将面临很大压力，没法再混了。
（责任编辑：韩丽）
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