运营商财经 康钊/文
近日，阿里巴巴在港交所发布公告称，公司拟通过以菜鸟股份于香 港联交所主板独立上市的方式分拆菜鸟。分拆完成后，公司将继续持有菜鸟50%以上的股份，菜鸟将仍为公司的子公司。这引发外界对菜鸟的高度关注。
这意味着菜鸟很可能会再港交所上市，就跟京东有点像。京东很早之前就采取了孵化旗下各业务独立上市的模式。目前，除京东集团本身，京东物流、京东健康、达达集团都已经成功上市，京东数科（原名京东金融，后更名为京东科技）也曾想赴港上市，后来京东集团又计划分拆旗下京东产发、京东工业上市，这些企业上市后融资金额惊人，市值也非常不错。
这意味着很多菜鸟将因为拥有股票而发财。2007年，阿里巴巴再港上市时，有将近8000名阿里巴巴员工之中，共有4900人持股，这代表着有将近7成员工因此成为“富豪”。2014年，阿里巴巴正式在纽约上市，在2020年10月份阿里巴巴股价迎来了最高峰，达304亿美元,市值超过了8000亿美元 ，那时诞生的富豪更多。而菜鸟在港股上市，显然也必将诞生不少富豪。
这也引发菜鸟内部员工的担心，即公司是否会为了上市而降低员工薪酬和奖金，压低成本。
今年7月，阿里已经开启了近年来最大的人力制度改革，取消P序列，原P4-P8改为14-28级，每三个层级对应一个P级；14-28级员工工资和奖金不会只与层级挂勾，未来将实现层级和奖金的逐步分离；还把原P8以上员工走组织任命的形式，不再有职级的晋升和降级，而根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金。这意味着，原本随着职级晋升可以稳拿几百万的人，今后可能会随着业绩波动来调薪了。阿里内外均认为，P8以上员工整体将是降薪的趋势。
但无论菜鸟员工是否套用新的人力资源薪酬体系，是否薪酬改变，只要有股份，那就意味着很大一笔财富，比涨点薪酬强多了。
对员工而言，还是要股票为好。
（责任编辑：韩丽）
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