中电信上调一线员工绩效工资背后　运营商竞争的枪火味还在变浓

运营商世界网　宾文娟/文

4月27日，中国电信公布了2017年首季业绩报告，其中一个有意思的现象是：中国电信第一季度人工成本同比上升了7.8%。官方对此的解释是：由于经营业绩增长良好，因而适当调增一线员工绩效工资。然而，真的这么简单吗？未必。

事实上，第一个提出“提高一线员工工资”这个话题的并不是中国电信，此前中国移动、中国联通都有提及。

4月中旬前后，中国移动董事长尚冰在浙江移动一线进行调研的时候提到，集团要“探索薪酬制度改革”、要“支撑起服务一线”。言下之意，很有要增高一线员工收入水平、增强一线员工工作积极性的意思。

24日，中国联通发布其第一季度财报，其中显示与中国电信一样，在雇员薪酬及福利开支方面有所提升，提升幅度为8.3%。

现在，中国电信第一季度业绩报告也提到了“一线员工工资”这个话题，很难让人相信这只是一个巧合。而中国电信增加的7.8%人工成本背后，恐怕也不止是因为业绩增加、“赚钱大家分”，反而更像是在激烈的市场竞争下的无奈之举。

三大运营商的竞争态势究竟如何？

据了解，此次中国电信一季度经营收入为914.28亿元，中国联通一季度总收入为614.26亿元，中国移动一季度总营收则达到了1840亿元。

不难看出，在当前三大运营商的竞争中某些运营商占据着相当大的优势，此时其他竞争者必然要消除劣势、重塑竞争力，因此目前对于三大运营商来说都是一个关键的竞争节点。

“枪火味”并不是幻想，可能是实实在在存在的。