运营商财经 康钊/文
11月18日消息，国美控股集团11月18日的一则处罚通报流出引发热议。却有网友质疑国美排查员工非工作流量的行为，是否会侵犯个人隐私。这明显是在搅乱是非。
国美是在正常地进行管理。根据国美的通报，“相关同事在工作时问内于工作区域过度占用公司网络资源从事与工作无关事宜。相关行为消耗的非工作流量及对应时长已远远超出劳逸结合的适当合理范畴”。 国美对其处罚，这有什么错？如果一个单位对于在上班期间看视频的人都不能处理，那单位的管理就形同虚设了，那员工就想干嘛都可以干嘛了。
国美是有依据的，并非乱扣帽子。根据通报，“上述处罚通投在内部公示前已与相关人员进行确认，其均承认自身行为明显违反员工行为规范，并在处罚通报确认单上签字”。也就是说，这些员工自己都承认确实有其事，自己都承认错误，难道就因为被网上曝光了就要给他们免除处罚？
有网友质疑国美排查员工非工作流量的行为，是否会侵犯个人隐私。这种说法非常荒唐，难道一个单位不能有手段了解员工不合理的行为？如果这些国美员工不想让公司知道他们上班期间看视频，就不应该这么做。就好比说一个人在小区里损害花木或者从来不收拾宠物狗拉的屎尿，还不允许物业公司调取监控？
在员工与公司之间的事情上，不能永远乱站在员工一边，而应该是客观公正的立场来看待，谁有错就应该处罚谁。如果国美违反了法律，那也可以处罚国美，但从此次国美通报处罚上班期间不认真干活的员工来看，真看不出来国美这次犯了什么错，倒是看到了员工的错。
（责任编辑：韩丽）
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