运营商财经 苏佳/文
近日，恒丰银行济南分行举办了一场高考经验座谈和亲子关系讲座，分别就学习经验和如何与孩子相处、缓解家长焦虑情绪等家庭教育问题进行了深入交流和探讨，提升了员工的获得感。现在这么贴心的工作环境实在是不可多得，那么该行为什么会有如此举动呢？
这与恒丰银行济南分行的行长梁科杰的要求有很大的关系，他希望该行真正做一家有态度、有温度、有速度的银行，开办亲子关系讲座不正是有温度的体现吗？
梁科杰在恒丰银行济南分行已经工作了近6年，在这6年时间里，他带领该行推动普惠金融，助力小微企业发展；从供给侧发力，寻找以金融助力乡村振兴、脱贫攻坚的突破点；利用金融机构的后援支持为新旧动能转换提供系列服务等。
在他的指导下，恒丰银行济南分行还获得了官方部门颁发的“全国银行业金融机构小微企业金融服务优秀团队”荣誉称号。
梁科杰还是一个很注重创新的领导，在2017年时梁科杰还亲自当恒丰银行济南分行的创新工作领导小组组长，整个分行以创新先锋小组分别进行创新工作的开展，并且实现了社会效益和经济效益的双丰收。
2017年，恒丰银行济南分行各创新单位累计上报创新项目78各，当时已落地的项目有14各，实现授信金额超过45亿元。
其实从恒丰银行济南分行这几年作出的成绩以及梁科杰的工作理念，可以看出来梁科杰的工作热情是很高的，无论是对于银行员工管理还是银行业务展开，他都有着明确的目标和详实的计划，未来该行势必会在他的领导下发展的越来越好。
（责任编辑：苏佳）
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