运营商财经 实习生蒋汶轩/文
一份裁判文书显示，导购员朱某在商场店铺工作八年，却收到解聘通知，朱某拿到合同后，认为公司“无任何理由解雇她”，而且“公司还未支付她加班费”，随后将前锦网络信息技术（上海）有限公司（以下简称前锦公司）、上海波司登服饰贸易有限公司（以下简称波司登公司）告上了法庭。
朱某怒告波司登 要求继续履行劳动合同
朱某提出诉讼请求：要求前锦公司继续履行合同；要求二被告共同支付未发放的工资和加班费。
据朱某回忆，2010年8月1日，进入波司登公司从事商场导购工作，与劳务派遣公司即上海致雍投资发展有限公司签订了劳动合同。
2014年5月12日，朱某办理退休。退休以后，朱某与波司登公司签订合同，期限一年，仍任商场导购。合同期满后，朱某又与上海致雍投资发展有限公司签订了一年期合同，继续任商场导购。
自2016年3月1日起，朱某与前锦公司签订二年期合同，仍任商场导购。2018年3月1日，朱某与前锦公司续签合同，期限至2020年2月29日，仍任商场导购。在职期间，公司未支付其法定节假日加班工资。
2018年8月29日，前锦公司将解聘通知邮寄到朱某的户籍所在地，由他人签收，但未交给朱某，直至9月份朱某才拿到快递件。
前锦公司甩锅 波司登公司称朱某所言不实
前锦公司辩称，其与朱某是劳务合同关系，其已于2018年8月28日向朱某邮寄解除劳务关系通知书，双方的劳务合同已于8月29日解除。加班费与其公司无关，公司只是代发工资，对于朱某是否存在加班不清楚。
波司登公司辩称，朱某在其处任商场导购，做一休一，周一到周五10：00-22：00，双休日9：30-22：00。朱某在其处最后工作至2018年6月29日，于7月1日申请休年休假，公司予以同意，并向朱某发放了2018年7月工资。
朱某不存在休息日加班，也不存在朱某所称的每个工作日少计算0.5小时工资的情况，法定节假日加班工资其均已以合同约定的2,420元为基数、按照日工资三倍向朱某支付。
其现对导购岗位设置了年龄要求，超过35岁以上即不再聘用，故不存在继续履行合同的基础。2018年8月朱某未提供劳务，故不应支付该月工资。波司登公司不同意朱某的诉讼请求。
法院查明前锦公司违法解约 依法支付加班工资1510元
法院根据双方给出的证据，对事情经过及真伪已经做出判断，波司登公司于2018年8月20日以“朱某严重违反其处规章制度，不服从公司工作安排”为由将朱某退回前锦公司。
但波司登公司未就其退回理由提供任何证据予以证实，而前锦公司在朱某被退回后未说明任何理由即与朱某解约，不符合双方合同约定的解约情形，故前锦公司与朱某解约是违法解约。
而朱某考勤方面，随提供了证人证言，该证言与朱某作为证据提交的考勤汇总互相矛盾，法院不给予采信。
波司登公司主张的加班工资计算方法，有合同依据及法律依据，基于朱某系向波司登公司提供劳务，前锦公司未就休息日加班工资与朱某有过约定，且朱某工资的实际付款方为波司登公司，故该加班工资由波司登公司支付。
遂判决：上海波司登服饰贸易有限公司支付朱某2016年3月1日至2018年6月30日期间休息日加班工资1,510.33元（税前）。
（责任编辑：杨丹丹）
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