运营商财经 实习生曲昌澍/文
日前，运营商财经网由可查信息知悉多份关于浙江海正药业股份有限公司（下称海正药业）与其前员工的劳动争议一审裁决书，单看一份似乎只是普通的劳动争议，但运营商财经网发现一共有113位前员工起诉了海正药业，这是怎么回事呢？
称裁员违法，要求大额赔付
这些裁决书中显示，起诉者都是海正药业的前员工。海正药业于2019年进行了经济性裁员，这些员工于今年2月进行了上诉，诉求都是说海正药业解除或终止劳动关系违法，经济性裁员虚假——因为据他们的诉求所言，2019年海正药业前三个季度利润达到十多亿，要求海正药业给予违法解除劳动关系的赔付（基本都是上万的数额）、从2019到2021年工资的清算赔偿、依法直接向自己支付五险一金中单位应缴的部分等。
有签订合同，海正药业称程序合法
海正公司辩称，员工与海正公司系协商签订协议了结劳动合同关系，不存在海正公司单方面解除劳动关系的行为。所以海正药业没有支付赔偿金的义务，关于薪资福利，双方签订的协议已经确认劳动关系存续期间所有的权利义务均已结清，员工离职时签订的工作交接审批表当中也明确其所有的应得的薪资及相关费用也均已结清。由于离职后，员工未向海正公司提供任何工作，其主张年终奖以及离职之后的薪资收入，没有法律依据。关于“五险一金”，因社保不属于人民法院民事诉讼的受理范围，应予驳回。而且，员工们的相关诉请均已超过一年的诉讼时效。
综上，海正药业请求驳回员工们的全部诉求。
合同真实生效，海正药业全部胜诉
经法院查明，这些上诉人曾是海正药业的员工，在2019年时，海正药业以经济性裁员为由，和他们解除或终止了劳动合同。在解除时，双方签订了合同，这一点上诉者们也予以确认，只是他们都宣称是海正药业欺骗胁迫他们签订，由于没有证据，这一点法院未承认。所以在合同生效的前提下，关于薪资及赔偿，在合同中均已了结，且海正药业当初也进行了应付的薪资等。故虽然前员工们声势浩大，一百多人以同样的理由要求海正药业赔偿，但由于都缺乏相应的依据，没有一人得到法律认可。
不知道这场裁员官司对海正药业有怎样的影响，董事长蒋国平怎么看？
（责任编辑：康玲华）
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