运营商财经 实习生 李沅臻/文
近日，运营商财经获悉了一则有关奥园集团的裁判文书，尹某某因为劳动争议将奥园集团告上法庭。争议点在哪？奥园集团在其中又扮演了什么样的角色？
事情缘起
2019年3月14日，尹某某入职奥园集团，19日因自身原因辞职，4月8日重新入职，工作了几个月后再次辞职。但在两次的入职期间，尹某某一直与珠海市忠诚海乐商务服务有限公司（以下称忠诚海乐）签订了劳动合同，其工资由第三方公司代付。
尹某某说，在她第二次辞职之后，当她按照约定标准要求支付绩效工资时，被奥园集团拒绝，理由是他们之间不存在劳动关系。因此，尹某某将奥园集团告上了法庭。
事情真相是什么？
绩效工资方面，法院调查发现，尹某某的工资每月都按时发放了，但是绩效工资没有发放。根据尹某某与忠诚海乐的劳动合同，尹某某还处于试用期，绩效是转正的考核内容，而不会发放绩效工资。所以法院驳回了应某某11万元绩效工资的要求。
在于奥园集团的矛盾中，尹某某要求支付双倍工资，还需补齐6万元。实际上，奥园集团在4月10日就已经向忠诚海乐发出借调函，借调尹某某到集团品牌管理中心，该借调基于尹某某与忠诚海乐的劳动合同，所以奥园集团与尹某某之间确实不存在法律意义上的劳动关系，法院同样驳回了尹某某的这一请求。
奥园集团负责人事、品牌管理的是副总裁兼行政人事中心总经理郭士国，奥园集团官网显示，郭士国现主要负责本集团行政、人力资源、品牌管理管理工作，上述起诉奥园集团的尹某某借调到集团品牌管理中心，就是郭士国分管的领域，同时，人力资源也是他分管。不知道郭士国怎么看待这个事情。
此案中奥园集团获胜，令人感觉奥园集团人力资源管理到位，值得一赞，也令人感觉郭士国能力很强。
（责任编辑：康玲华）
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