运营商财经 吴碧慧/文
据知情人士向运营商财经网独家爆料称，某运营商现推出加强下属子公司管理规定，提出70%以上各级子企业要与经理层成员签订聘任协议和业绩合同，按照约定严格考核、实施聘任或解聘、兑现薪酬，加快推行职业经理人制度。
如此严格的管理制度，确实令人压力不小，但这么做除了精细化管理外，应该也是出于业绩因素考虑。
要知道如今5G时代，4G升5G后，运营商一旦ARPU提升不够，5G就没有前途，包括资本开支和市场营销等大量新的投入就相当于打了水漂。面对这一情况，运营商只有层层递进式的管理，才能够从根源解决业绩的问题。
除此之外，在人才任用上，该运营商也将全面推进市场化用工，实现“管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减”，推行公开招聘、竞争上岗、末等调整、不胜任退出等制度，并且计划在2021年中70%以上各级企业普遍实现并逐步制度化、程序化。
因为只有推进关键核心人才中长期激励机制建设，用足用好股权激励、分红激励等政策。
这点不由让人想到前不久某运营商决定加强年轻干部的选拔，但凡能力和绩效满足就能够升职。
如此看来，近年来三大运营商纷纷开始“去机关化”改革，也只有这样才能够让“传统国企”焕然一新，不断提升核心竞争力，改善业绩。
（责任编辑：吴碧慧）
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