运营商财经网 八卦叨 /文
日前，中国联通年度财报中披露了联通高管收入。其中显示，董事长王晓初从公司获得的税前报酬总额92.07万元，其他高管大多数都是七十多万。那么，中国三大运营商高管薪酬与国际运营商相比，如何呢？
中国联通2020年只有一个部门负责人突破100万
公告显示，联通报告期内董事、监事、高级管理人员报酬合计855.97万元。
其中，副总经理买彦州从公司获得的税前报酬总额79.45万元，
首席财务官朱可炳从公司获得的税前报酬总额81.78万元。
财务负责人姜爱华从公司获得的税前报酬总额106.79万元。
中国电信和中国移动高管薪酬也大多七八十万
中国移动以及中国电信暂未公布高管2020年薪酬，但是我们可以从2019年的薪酬情况来推断。
2019年中国电信7位高管平均薪酬为67.87万元，中国电信集团董事长柯瑞文在2019年度的薪酬总数是82.83万元，其他高管应付年薪在73.22-74.55万元。
中国移动高管薪酬比中国电信高些。以前中国联通高管薪酬低，现在业绩好了，也快追上来了。
运营商高管薪酬曾经超过100万
从上述公告可看出，三大运营商高管薪酬很难超过100万。
但是，2016年，央企高管限薪之前，时任中国电信董事长杨杰以115.3万元的薪酬成为三大运营商收入最高的管理者，如今三大运营商董事长再也没人达到过这个薪酬水平。
根据央企负责人薪酬制度改革方案，对行政任命的央企高管人员以及部分垄断性的高收入行业的央企负责人薪酬水平实行“限高”。 三大运营商高管终究被限薪，
所以，如今年度薪酬接近100万就算最高的了。公告显示，中国联通董事长王晓初在2020年还不容易薪酬突破90万，这还就是因为2019年央企考核为“A"之后，收入才开始增长的。
不到美国运营商薪酬的1/100
再与国外相比，中国三大运营商高管的薪酬与美国运营商相比是小巫见大巫。
2017年美国电信运营商CEO的平均薪酬为1743.5万美元。其中，收入最高的为美国AT&T公司CEO Randall Stephenson，去年其薪酬为2427.4万美元。
这主要是因为中国三大运营商是国企，高管都限薪，美国三大运营商都是民营企业，薪酬制度市场化。另外，由于经济水平差距，中国企业高管的薪酬历来就没法跟美国比。
还没有华为18岗员工收入高
另外，还可以与华为员工的薪酬相比。
运营商领导们七八十万元的年薪酬，如果在华为员工，也就是18岗左右的水平，而华为消费者业务BG的18岗员工应该还不止这个收入。
但其实华为18岗员工也就相当于运营商县公司负责人级别。
比家电企业高管收入都低得多
其实也别跟腾讯、阿里等互联网巨头相比，不跟华为高管相比，就是跟家电企业比，运营商高管的待遇也相差太远。
可看下家电企业高管薪酬。
美的集团，董事长方洪波，2019年年薪酬为963万元，
格力电器，董事长董明珠，2019年年薪为865万元，
苏泊尔，总经理苏明瑞，2019年薪酬为776.62万元
TCL科技，董事长李东生，2019年薪酬679万元；
深康佳A，董事长周彬，2019年薪酬543万元；
创维集团，总经理施驰，2019年薪酬485.89万元；
九阳股份，董事长王旭宁，2019年薪酬330万元；
海信家电，董事长汤业国，2019年薪酬269.77万元；
飞科电器，董事长李丐腾，2019年薪酬221.91万元；
海尔智家，董事长梁海山，2019年薪酬190万元。
（责任编辑：康玲华）
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