运营商财经网 苏佳/文
近日，运营商获悉一份裁判文书，因员工贺某某工作中受伤的伤残津贴，上海沃施园艺股份有限公司（简称“沃施园艺公司”）和上海申才科技发展有限公司（简称“申才公司”）多次闹上了法院。
申才公司不服判决两次上诉
裁判文书显示，贺某某于2013年10月28日进入申才公司工作，双方签订劳动合同，期限自2013年10月28日起至2015年10月27日止，合同约定工作地点为上海沃施园艺股份有限公司松江分公司（简称“沃施园艺公司松江分公司”）处，工作内容为操作工。
沃施园艺公司松江分公司和贺某某于2013年10月28日签订《劳务协议》，期限自2013年10月28日起至2015年10月27日止，合同约定贺某某由申才公司派遣至沃施园艺公司松江分公司工作，薪资由劳务派遣公司委托沃施园艺公司松江分公司代发。
沃施园艺公司松江分公司和申才公司于2012年2月20日签订《劳务派遣协议》，约定由申才公司派遣员工至沃施园艺公司松江分公司以满足沃施园艺公司松江分公司的产能需求。
2013年11月21日，贺某某在工作中受伤，2013年12月24日，上海市松江区人力资源和社会保障局出具工伤认定书，认定贺某某所受伤害为工伤。2015年2月25日，松江区劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论书，鉴定结论为因工致残程度五级。受伤后，贺某某一直未工作；2016年3月起，贺某某的伤残津贴被停发。
2016年5月17日，贺某某向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，由于2014年10月29日沃施园艺公司松江分公司注销，贺某某诉请要申才公司赔偿，沃施园艺公司承担连带责任。
2016年7月13日，该仲裁委员会以松劳人仲（2016）办字第2546号裁决书作出裁决：1、沃施园艺公司支付贺某某2016年3月1日至5月31日伤残津贴6,400元，申才公司承担连带责任；2、贺某某的其余请求，不予支持。裁决后，沃施园艺公司对裁决不服，遂诉至法院。
该法院最终判决沃施园艺公司不支付贺某某2016年3月1日至2016年5月31日期间的伤残津贴6400元；（二）申才公司于判决生效之日起十日内支付贺某某2016年3月1日至2016年5月31日期间的伤残津贴6400元。案件受理费10元，减半收取计5元，由申才公司负担。
申才公司依旧不服一审判决，再次上诉至上海市第一中级人民法院，诉请改判沃施园艺公司支付伤残津贴，申才公司承担连带责任。
沃施园艺公司承担伤残津贴支付
对此，根据查明的事实，申才公司为劳务派遣单位，贺某某由申才公司派遣至沃施园艺松江分公司工作，贺某某于2013年11月21日在工作中受伤并于同年12月24日被认定为工伤，故根据上述规定，应由沃施园艺公司松江分公司承担支付工伤保险待遇的责任，申才公司依法承担连带责任，现沃施园艺松江分公司于2014年10月29日注销，申才公司要求沃施园艺公司承担支付伤残津贴义务，其公司承担连带责任，理据充分，法院予以支持。
最终法院判决撤销上海市松江区人民法院（2016）沪0117民初16389号民事判决；沃施园艺公司于判决生效之日起十日内支付贺某某2016年3月1日至2016年5月31日期间的伤残津贴6,400元，申才公司承担连带责任。
因为这6400元的伤残津贴，一次仲裁两次法院判决，折腾不少，沃施园艺公司董事长钱翔知道吗？
据悉，今年12月3日，沃施股份公布，公司收到董事长吴海林提交的书面辞职报告，经过第四届董事会第二十五会议审议通过，同意选举董事钱翔担任公司董事长。
（责任编辑：苏佳）
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