运营商财经网 苏佳/文
江苏今世缘酒业股份有限公司（简称“今世缘酒业”）、江苏今世缘酒业销售有限公司淮安分公司（简称“今世缘销售淮安分公司”）、江苏今世缘酒业销售有限公司（简称“今世缘销售公司”）与员工之间发生了纠纷，闹上了法院。
员工拒绝调整工作地点被辞职
裁判文书显示，原告徐某某与涟水县安东劳务输出有限公司签订《劳动合同书》，合同期限自2012年7月1日至2014年7月1日，合同约定派遣徐某某到今世缘酒业公司从事促销员工作。
2013年7月2日，徐某某又与涟水县生活用品有限公司签订《劳动合同书》，合同期限自2013年7月2日至2015年7月1日，合同约徐某某从事促销员工作。
2015年12月18日，徐某某与今世缘酒业公司签订《劳动合同》，合同期限自2015年12月18日至2018年12月17日，约定徐某某从事促销员工作，工作地点为江苏涟水，约定根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动徐某某的工作岗位，促销员的工作岗位属于不定时工作制，依法执行不定时工作制规定。
徐某某被安排至今世缘销售淮安分公司工作，工作地点在淮安市，工资由今世缘销售淮安分公司发放。今世缘酒业公司经批复，对公司的销售、驾驶员、驻外、打假等岗位实行不定时工作制。
2017年年底，今世缘销售淮安分公司以政策和经营策略变化、淮安分公司人员过剩为由，将徐某某的工作地点由淮安市调整至外省，徐某某因小孩还在哺乳期，不同意调整工作地点，双方协商未果，今世缘销售淮安分公司遂删除了徐某某的考勤指纹、将徐某某移除出工作微信群并收回办公用品。
2018年1月9日，徐某某邮寄《告知函》至今世缘销售公司销售部，明确表示不同意调整其工作地点。2018年1月10日，徐某某不再继续工作，并于2018年1月17日向淮安经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。徐某某认为今世缘销售淮安分公司和今世缘销售公司构成事实上的违法解除劳动关系，应支付经济赔偿金，于是上诉至法院。
今世缘酒业被判支付经济赔偿金
法院认为，徐某某与今世缘酒业公司签订劳动合同，今世缘酒业公司安排徐某某到今世缘销售淮安分公司从事销售工作，徐某某工资虽由今世缘销售淮安分公司发放，但她是接受今世缘酒业公司安排工作，其签订劳动合同的主体是今世缘酒业公司，今世缘酒业公司是用人单位，故与徐某某形成劳动关系的是今世缘酒业公司，承担民事责任的主体也是今世缘酒业公司。
今世缘销售淮安分公司调整徐某某工作地点，应当考虑其必要性和合理性，徐某某的住所在淮安市，家庭也在淮安市，公司应考虑到将徐某某调至外省，客观上会影响到她的家庭生活和社会生活，且徐某某长期在淮安市居住，其主要人脉也在淮安市，客观上也会影响徐某某的工作业绩和销售业绩，因此今世缘销售淮安分公司调整徐某某工作地点不具合理性，徐某某可以拒绝。
今世缘淮安销售分公司虽未主动解除与徐某某的劳动合同，但以删除她的考勤指纹、移除工作微信群、收回办公用品等方式让徐某某无法正常工作，在徐某某发函未果后即向劳动仲裁部门申请仲裁，应视为徐某某“被迫辞职”，应当支付徐某某经济赔偿金。
由于徐某某无法证实今世缘销售分公司与涟水县安东劳务输出有限公司、涟水县生活用品有限公司为关联公司，因此法院确认徐某某在该公司的工作起止时间为2015年12月18日至2018年1月10日，根据徐某某2017年度月平均工资4614元，计算经济赔偿金为2.5×2×4614元＝23070元。
最终法院判决今世缘酒业于本判决生效后十五日内支付徐某某经济赔偿金23070元并为她出具解除劳动关系证明、办理档案和社会保险关系转移手续。
今世缘酒业董事长周素明对此起案件怎么看？
（责任编辑：苏佳）
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