运营商财经网 苏佳/文
资生堂丽源化妆品有限公司（简称“资生堂”）一员工严重违纪被解除劳动合同，被告上法庭，结果资生堂也存在一些不当行为。
刘某某谎报供应商价格还被举报
据裁判文书显示，原告刘某某于1999年7月1日入职资生堂公司，2008年7月1日，资生堂公司与刘某某签订了无固定期限劳动合同，双方在该合同中约定《员工就业规则》为劳动合同的附件。
刘某某曾负责资生堂公司连廊楼顶安装冷媒管道项目（简称“冷媒管道项目”）选择供应商过程中的提案报告工作。
2018年3月4日，北京昊赫智造科技有限公司（简称“昊赫智造公司”）就冷媒管道项目通过电子邮件向刘某某报价，报价金额为287700元。
2018年3月5日，刘某某向其领导提交了冷媒管道项目涉及四家供应商的两套报价方案。其中，报价方案一为：1.厂家：日立；报价：592347元；协商后价格515000元；施工期：20-25天，货期：35-40天；优点：工厂实际使用故障率0，夜间无人值守，稳定第一；缺点：价格较贵。2.厂家：沈阳一冷，报价：485000元，协商后价格460000元，施工期：18-23天，货期：30-40天；优点：价格便宜；缺点：实际使用故障率高，夜间无人值守不许可。
报价方案二为：1.厂家：昊赫智造；报价：354000元；协商后价格330000元；施工期：15-20天；特点：1、合作过，技术水平了解，采暖管路维修，车间冷却水管路维修等；2、公司各项规章制度熟悉，方便管理；3、价格便宜。2.厂家：三冀丽思；报价：395000元；协商后价格360000元；施工期：18-25天；特点：1、公司没有合作过，技术水平不了解；2、公司各项规章制度不熟悉，管理不方便；3、价格较贵。
2018年3月23日，刘某某将昊赫智造公司的项目报价金额修改为340000元，并通过电子邮件发给了昊赫智造公司的法定代表人。
2018年3月24日，昊赫智造公司的法定代表人将340000元作为其公司的报价标准，通过电子邮件发给了刘某某；2018年4月17日，资生堂公司按照340000元的价格就冷媒管道项目与昊赫智造公司签订了承包合同。
刘某某在2019年1月1日至2019年1月23日期间的工作日为正常出勤。2019年1月21日，昊赫智造公司的法定代表人向资生堂公司举报刘某某曾多次向其索贿，并在甄选合作商过程中弄虚作假，损害公司权益。
资生堂公司在发现刘某某与昊赫智造公司及其他几家公司在冷媒管道项目前述报价过程中的疑点后，分别在2019年4月1日、2019年4月17日与刘某某进行了沟通，要求刘某某提供有关公司的报价资料，但刘某某未能提供，亦未能作出合理解释。
2019年4月17日，资生堂公司在通知工会后，向刘某某送达解除劳动合同通知书，以刘某某“在工作中存在提高供应商报价金额欺骗公司，并向公司虚构供应商报价等行为”为由，与刘某某解除了劳动合同。
资生堂公司存在未足额支付工资的情况
北京市大兴区人民法院经证实，刘某某既不能举证证明其就上述报价变动的具体情况向资生堂公司进行了汇报，也不能明确说明其就相关情况进行汇报所采取的形式，所以刘某某存在提高供应商报价金额欺骗资生堂公司，并向资生堂公司虚构供应商报价的行为。
2019年1月24日，资生堂公司向刘某某送达停职察看通知书，通知刘某某在2019年1月24日至2019年2月20日期间停职察看，2019年2月21日至2019年2月25日期间等待公司通知（视为出勤），2019年2月25日至2019年3月4日期间休假，2019年3月5日至2019年3月31日期间停职察看。
结合刘某某确实存在有关违纪行为的事实，以及刘某某在上述期间的出勤时间、被资生堂公司予以停职察看的时间和休假时间，可计算出的资生堂公司应向刘某某支付的2019年1月1日至2019年3月31日期间的工资数额，将该数额扣除资生堂公司已向刘某某实际支付的工资数额、刘某某应负担的社会保险费和住房公积金的数额进行核算，法院认定资生堂公司存在未足额支付刘某某2019年1月1日至2019年1月31日期间的工资的情况，但不存在未足额支付刘某某2019年2月1日至2019年3月31日期间的工资的情况。
另外，刘某某的工作年限从1999年7月1日起计算，结合资生堂公司与刘某某解除劳动合同的时间为2019年4月17日的情况进行折算，刘某某在2019年1月1日至2019年4月17日期间应休2天年休假。
虽然资生堂公司曾通知刘某某在2019年4月1日至2019年4月17日期间休年休假，但资生堂公司未举证证明其向刘某某正常支付了上述期间的工资；同时，参考资生堂公司同意京开劳人仲委关于要求其公司向刘某某支付上述期间的未休年休假工资的事实，可认定资生堂公司未安排刘某某休上述期间的年休假，所以资生堂公司应向刘某某支付上述期间的未休法定年休假工资。
因此，最终判决结果为资生堂公司于判决生效之日起十日内向刘某某支付2019年1月1日至2019年1月31日期间的工资差额1342.73元和2019年1月1日至2019年4月17日期间的未休年休假工资2710.41元。
不知这起案件资生堂中国区总裁藤原宪太郎是否知情？
（责任编辑：苏佳）
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