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运营商财经网 八卦叨/文
据了解，中国最大的房地产商碧桂园进行今年以来第三次机构大调整。
碧桂园已经连续多年蝉联中国房地产商老大。全年收入4859.1亿元，股东应占核心净利润401.2亿元，分别实现28.2 %、17.6 %的同比增速。在房地产业毫无争议第，因为排名第二的中国恒大2019年实现营业总收入为4790亿元，排名第三的万科营业收入为3679亿元，都比碧桂园低。
而碧桂园对员工待遇也很高。至2019年底，碧桂园（2017.HK）共雇用约101784名全职雇员。为此，碧桂园支出：工资以及薪酬为275.67亿元，退休计划供款1.91亿元，员工福利为4.37亿元，医疗福利为3.83亿元，股份支付费用为3.36亿元，其他津贴以及福利1.09亿元，总计290.23亿元，比2018年的268亿元，要增加超过22亿元。
但今年以来，碧桂园屡次对组织机构调整，引发业界议论纷纷。今年2月，碧桂园将集团两个部门合并，同时对位于长三角区域、华北、西北以及华中等地的29个区域公司进行重新划分，如合并甘肃区域、兰碧区域为甘肃区域，合并沪苏区域、上海区域为沪苏区域等。此后，碧桂园减少了14个区域。
一个月后，碧桂园再次将广东的11个区域公司整合成三个，即广州区域、清远区域、韶关区域、广恒指挥部并入广清区域，深圳区域并入莞深区域，惠城区域、惠州南指挥部、产城发展事业部并入惠深区域。
可是，最近碧桂园的做法恰好相反。碧桂园再次对区域组织架构进行了大规模调整，共涉及21个区域，其中沪苏、安徽、湖南、湖北、广西等规模较大的15个区域被拆分成41个；其余区域则涉及到管辖项目范围的调整变更。
此轮调整后，碧桂园新增26个区域，下辖区域数量由此前的47个增至73个。
这次调整是碧桂园今年来进行的第三次大规模组织架构调整，但却是唯一一次对区域进行分拆。南区域此次也一分为四。
（责任编辑：杨丹丹）
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