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运营商财经网 实习生赵文悦/文
运营商财经网获悉，惠而浦（中国）股份有限公司（以下简称惠而浦）因没有给员工缴纳社会保险而被告上法庭，总裁艾小明不丢面子吗？
未给员工缴纳社保遭起诉
2018年，喷漆工李家强将惠而浦与韶关市海源劳动保障服务有限公司（以下简称海源公司）、六安市大明劳动人力资源服务有限责任公司（以下简称大明公司）告上法庭。
据李家强描述，他于2012年2月开始作为喷漆工进入惠而浦公司工作。后按惠而浦的要求，在2014年和2016年分别改为与海源公司、大明公司签订2年的劳动合同。在2012年2月到2018年2月期间，李家强的工作地点和工作岗位均未发生变化。但这三家公司均未给李家强缴纳社会保险。
因此，李家强向法院提起诉讼，要求惠而浦及两家劳务派遣公司为其补缴任职期间的社会保险，并支付经济补偿金27000元。
究竟谁该负责？
对于李家强提出补缴社会保险的诉求，海源公司与大明公司均表示认可。但惠而浦却对自己该承担的补缴部分提出异议。
惠而浦辩称，李家强被派遣至惠而浦公司处工作的开始时间为2014年2月，其提供的上岗证不能够证明是从2012年2月开始为惠而浦工作，因此惠而浦不应该承担补缴保险责任。
然而事实如何？李家强于2012年2月入职合肥荣事达三洋电器股份有限公司，但2014年这家公司被惠而浦收购。按相关规定，后续发生的补缴保险、追讨工资等事宜均应由收购方承担。因此，惠而浦的推脱是无效的。
最终，法院判决惠而浦、海源公司以及大明公司为原告李家强补缴2012年2月至2018年2月期间的社会保险。
艾小明重视细节吗？
2017年末，艾小明接替金友华空降为惠而浦（中国）股份有限公司总裁。大家对这位新总裁如何带领惠而浦扭转中国市场形势拭目以待，但现实情况不尽如人意。虽然其上任后推出的新政有一定的成效，但几年来惠而浦多见亏损，更有年报造假事件发生。
此外，惠而浦劳务纠纷频发，其中败诉的不少。案由多为惠而浦少缴社会保险、欠发未休年假工资、不当解除劳务关系等。作为一个国际知名企业，如此行事实在不可取。总裁艾小明在着眼全局的时候也应该注重细微处，毕竟细节决定成败。
（责任编辑：方悦）
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