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运营商财经网 廖有丽/文
近日，优蓝招聘因违规收集用户信息上榜运营商财经网发布的“2020年315招聘平台质量榜”。运营商财经网独家获得的一份法律裁判文书显示，优蓝招聘多次被员工以“不给加班费”、“无故辞退”等为依据告上法庭，多次被判输，给人印象不佳。
据了解，优蓝招聘是一个大众招聘移动平台，提供包括企业免费发布职位、个人免费在线求职、职业测评、微借贷、积分商城、诚信认证、优蓝商学院、工资条、社保天天查、老乡交友等服务。目前拥有近4000名员工，然而其与员工的关系并不好。
一份裁判文书显示，2017年8月14日，吴某婷（化名，下同）进入优蓝招聘工作，同日双方签订劳动合同。2018年2月27日吴某婷提出离职，经双方协商一致，解除了劳动合同。
然而，吴某婷18天的加班费却没有拿到，原因是她没有走加班审批流程，而且优蓝招聘认为他们未安排吴某婷加班。
淑婷辩称，双方劳动合同并无加班工资的约定，也未收到员工手册，她是公司安排加班，而且出示了工作内容和打卡时间等证据。
最终，法院判决优蓝招聘支付加班费吴某婷56268元。
无独有偶，另一则裁判文书显示，2017年9月11日，彭町（化名，下同）来到优蓝招聘担任互联网经理一职，双方签有期限自2017年9月11日——2020年9月10日的劳动合同。彭町月工资1.5万，由底薪和提成构成。
2018年10月23日，优蓝招聘以迟到为由开出彭町，但彭町称其岗位是弹性工作，招聘的时候岗位所列的“弹性工作制”标签，不存在迟到现象。根据考勤明细，彭町入职后到离职前每月均存有多次9点以后打卡的情形，考勤无异常。此外，优蓝招聘也没有给彭町看过员工手册。
最终，法院判决优蓝招聘支付彭町工资差额7681.4元；支付违法解除劳动合同赔偿金39150.48万元；支付司龄假工资689.7元，未休年休假工资1379.3元；彭町父母慰问金880元。共计4.8900.88万元。
优蓝招聘是搞人力资源招聘的，却屡被告上法庭，且屡次输，说明管理有问题，面子上也很不好看。
（责任编辑：康玲华）
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