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运营商财经网 廖有丽/文
近日，有媒体称BOSS直聘已于近期完成新一轮融资，融资总规模为数亿美金。这轮融资“分多次，有E1和E2”，腾讯参与并领投了其中一轮，投后占股接近10%，BOSS直聘会把融到的钱继续花在流量和用户增长上。虽然BOSS直聘对此没有表态，但即使有了融资，BOSS直聘的业务“短板”蓝领市场还是一个制约其发展的因素。
据了解，BOSS直聘成立于2014年，其产品是一款线上求职软件。在五周年媒体沟通会上，BOSS直聘创始人兼CEO赵鹏第一次对媒体透露，BOSS直聘的年营收已达到10亿级，每月保持微利状态。同时，赵鹏强调成立5年，公司已经做好IPO准备。然而，BOSS直聘真的做好了吗？
按理说，成立那么短时间就取得这样的成绩，又得到那么资金的注入，是值得庆祝的，但越是这样，越将BOSS直聘的短板暴露得明显。
从基因上讲，Boss直聘和拉勾、猎聘等新兴招聘网站一样，其本质上是一个纯粹的白领招聘网站，甚至是互联网行业的垂直招聘网站。在最广泛的蓝领求职市场，依旧是58同城、智联招聘等传统招聘网站占据主流，而Boss直聘其实更多的是从新兴职业，尤其是互联网垂直招聘中分得一杯羹，无法突破蓝领招聘市场的壁垒，导致的最直接后果就是，市占率迟迟难以提升。
虽然在北京Boss直聘的渗透率非常高，但是根据易观千帆的最新数据显示，截止到2018年第三季度，前程无忧、智联招聘和58赶集分别占据了国内互联网招聘将近30%市场份额，而其他在线招聘网站一共才占据了17.1%的份额，可想而知Boss直聘的份额能有多少。
Boss直聘想要上市，赵鹏就应该考虑到这些问题，不然怎么向证监会和未来的股东们交代，但目前Boss直聘在蓝领这块市场的竞争对手实力相当，赵鹏需要解决的问题还很多。
（责任编辑：廖有丽）
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