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运营商世界网 廖有丽/文
近日，惠而浦发布2018年第五次临时董事会会议决议公告披露，本次审议通过了关于聘任公司高级管理人员的议案，同意聘任鲁涛为惠而浦副总裁。让人质疑的是，鲁涛在管理和营销业务相对欠缺，而且进惠而浦时间不到一年就升职为副总裁，能胜其职吗？
鲁涛到底有什么背景？
鲁涛的背景怎么样，为何来惠而浦一个月不到就坐上了副总裁的位置？在这方面并没有资料可寻，但是从以下几点可以看出，鲁涛大有来头。
首先，鲁涛进入惠而浦一个月就被提拔为高管，这未免太快了。公告显示，鲁涛2018年7月份才加入惠而浦，2018年8月1日就被任命为副总裁。而另外一名副总裁韦刚，2009年就在惠而浦工作，直到现在才提拔为高管，如果说这是因为个人能力的话，一个月也看不出成绩来。
其次，鲁涛与艾小明关系可能不简单。公告指出，本次提拔的人由总裁提名，也就是2017年11月份刚上任的艾小明。艾小明提名韦刚是可以理解的，毕竟是惠而浦老同志，能力有目共睹，但是提拔新来的鲁涛就让人质疑了，到底是新官上任大换血，还是鲁涛与他的关系不一般？
鲁涛的业务优势与不足
资料显示，鲁涛自2005年以来，分别在美的集团冰箱事业部、南京英博金陵啤酒有限公司、捷敏电子上海有限公司、圣戈班管道系统中国有限公司、高露洁三笑、百事食品中国有限公司任人力资源部任负责人。2018 年7月加入惠而浦后，还是在人力资源部工作。
鲁涛在人力资源的业务方面很熟悉是毋庸置疑的，但是作为惠而浦副总裁，单有一方面的能力恐怕行不通，在营销和公司整体运营管理方面，还得有充分工作经验，但是鲁涛这方面的经验明显不足。
据了解，鲁涛1998-2005年在美的集团空调事业部任职过，在这期间虽然也有销售经验的积累，但是更多的工作与销售无关。话句话说就是鲁涛对于消费者市场和产品的销售方面的了解，还有待加强。
虽然鲁涛学的是管理专业，在校期间对于管理理论知识是很熟练的，但是工作后的鲁涛，没有任何信息透露，他在哪个公司做过副总裁相关的工作。本次任惠而浦副总裁，不知道鲁涛是否做好准备，能在这个位置上呆多久？毕竟鲁涛跳槽频率实在有点多。
频繁跳槽的鲁涛能在惠而浦呆多久
从鲁涛的工作简历看，鲁涛曾多次换工作，在一个岗位呆得最长的时间是7年，有好几个工作只待了1年。虽然7年的时间也不短，但是与同一时间被提名任职副总裁的韦刚相比，确实不长，韦刚单是在惠而浦，就工作了9年。
鲁涛这次在惠而浦工作的时间的时间会不会长一些，在运营商世界网看来，有可能会更短，这是为何？
据了解，惠而浦自年报造假案以后，多位高管离职，其业绩也一路下滑，去年和今年一季度的营收均同比下降。很多人业内人士对于惠而浦未来的发展都表示担忧，惠而浦的明天会怎么样，谁都不知道，但是目前来看并不乐观，鲁涛在惠而浦的时间长短，要看惠而浦在中国的发展情况。
鲁涛对于惠而浦来说虽是个新人，但是作为副总裁，其责任重大，面对今不如昔的惠而浦，鲁涛能不能扛起这面沉重的大旗，自己也改掉跳槽这个习惯，既要看惠而浦的表现，也要看鲁涛自己的能力。
运营商世界网认为，鲁涛对于惠而浦副总裁这个职位需具备的能力，在有些方面的经验还是有点欠缺，但是在人力资源方面，鲁涛占有很大的优势，至于这个优势会不会弥补其他不足，使鲁涛在副总裁这个位置任职更长时间，现在看来有点悬，毕竟鲁涛和惠而浦都存在太多未知了。
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