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运营商世界网 姚利杰/文
近日，江苏省质监局对净水器产品质量进行了监督抽查，产品类别包括反渗透净水器。提到反渗透净水器，就不禁想起了前段时间A.O史密斯净水器反渗透技术获得中国节水产品认证的事情。而丁威作为其中国区总裁已经十年有余，老在一个职位上待着不烦?是不是该给别人个机会。
据运营商世界网了解，自2007年开始，美籍华人丁威就担任A.O史密斯中国区总裁，至今已有11个年头了。他在其中积累了很多经验，把外企进行本土化改造，让 “A.O史密斯”这个百年洋牌子从水土不服到有了起色，在这期间，丁威作为企业的代言人出尽了风头。
据悉，近年来，丁威参加了很多活动。包括去大学演讲讲述其成功之道；参加“企业家导师带徒”项目，力图为中国制造培养未来之星；还获得了几个奖之类。在这些经历中，丁威连说话都有了底气，甚至透露着一丝狂傲。
美国学者库克曾提出一种称作“人才创造周期”的理论。他认为，人才的创造力在某一工作岗位上呈现出一个由低到高、到达巅峰后又逐渐衰落的过程，其创造力高峰期可维持3—5年，在衰退期到来之前适时变换工作岗位，便能发挥人才的最佳效益。
在一个职位上呆的太久，热情难免会降低，思想未免会变得僵化，这种习惯和得心应手有时并不是好事，要想进步，就必须让自己时刻接受挑战，而注入新鲜血液企业也许会呈现不一样的面貌。A.O史密斯作为百年老品牌，在打情怀牌的同时，也应该跟随潮流，与时俱进。
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