运营商财经网 周颖/文
近期，泸州老窖召开2026年工资集体协商会，对公司2026年的薪酬福利考核分配进行说明沟通。
泸州老窖集团总经理林锋在会议上指出，“行业当前面临严峻的市场形势，全体职工需共同降本增效，公司也将在效益允许范围内保障员工福祉”。林锋所指的“降本增效”一词，或传达出了泸州老窖2026年降薪信号。
事实上，在2024年，泸州老窖核心管理层的部分人员薪酬已有所下降。董事长刘淼2020年至2024年薪酬分别为77.60万元、149.7万元、164.6万元、166.2万元、136.9万元，总经理林峰同期薪酬分别为77.60万元、147.9万元、162.7万元、164.3万元、135.2万元，可以看出两者薪酬在2024年都有所下降，且均减少了超29万元。
除此之外，财务总监谢红下降约20万元至109.3万元，副总经理何诚及沈才洪则分别降薪约3万元、5万元，分别为108.1万元及108.8万元。
与此同时，泸州老窖2024年员工薪酬总额共计13.43亿元，员工总人数为3832人，也就是说其职工人均薪酬约为35.34万元，与2023年基本持平。而这一数据低于茅台同期人均46.36万元的薪酬，但高于五粮液的35.27万元及山西汾酒的28.17万元。由此来看，泸州老窖职工薪酬水平还是不错的。
而高管薪酬的变化或与公司业绩相关。2024年初，泸州老窖设定2024年营收目标为同比增长不低于15%，但实际上当年增幅仅为3.19%，不仅距离目标差距较大，还是其自2015年来营收最低增速。
值得一提的是，在2024年年报中，泸州老窖将2025年经营目标定为“全年营业收入稳中求进”，未提出具体增长数字，不知其今年业绩与薪酬情况如何。
运营商财经网副总编刘平表示，在白酒行业整体进入深度调整期的当下，泸州老窖采取降本增效的策略是可以理解的，毕竟先把蛋糕做大，人均分到的蛋糕才会更多。
（责任编辑：周颖）
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