运营商财经网 张运迪/文
近日，杭州银行发布人事变动公告称，毛夏红因工作变动原因，辞去公司副行长、董事会秘书职务。这次人事变动吸引了运营商财经网的注意。
就辞任原因，杭州银行表示，属于“正常人事安排”。目前，该行为加强高管梯队建设、促进管理层年轻化，职业经理人需在到龄退休前一段时间提前退出经营管理领导岗位，转任高级专家。毛夏红本次就是按程序转任高级专家，属于该行正常人事安排。
但是，此事显然有点蹊跷。
首先，公开资料显示，毛夏红出生于1972年6月，今年52岁。在该行现在的高管队伍中，毛夏红的年龄仅次于董事长宋剑斌、行长虞利明及副行长潘华富。但她今年也才52岁，这么年轻就退出经营管理岗位，转“高级专家”，稍显有点早。
其次，2023年9月，毛夏红由行长助理升任为该行副行长。担任副行长还不满一年就辞任，这也太快了。
另外，前段时间“杭州银行利润分配方案公告出错”的事件也引发了市场对杭州银行的质疑。当时，杭州银行发布了2023年财报以及利润分配方案。令人震惊的是，作为天天和数字打交道的一家金融机构，利润分配方案公告竟然出现了数据错误，把分红0.52元写成了每股分红5.20元，让不少投资者白高兴一场，还把很多投资者气得够呛。
随后杭州银行火速发布更正公告称，并解释因工作人员疏忽造成了笔误。但这个解释未免有点太简单，因为任何公告都需要具体工作人员及董秘层层审批，根据《上市公司信息披露管理办法》第二条，信息披露义务人应当真实、准确、完整、及时地披露信息，不得有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。按照相关程序要求，董秘自身就是公司的信披责任人，杭州银行发的2023年利润分配方案，副行长兼董秘毛夏红应该也看过，但她年薪248万，却犯如此低级的错误，让人难以信任？
所以，毛夏红转非经营管理层职位与此次公告出错是否有一定关系？暂不可知。
但是，如果都把这个责任放在毛夏红身上，这又是否公平呢？杭州银行的董事长宋剑斌、行长虞利明又如何看待这个问题呢？
运营商财经网也将持续关注后续动态。
（责任编辑：张运迪）
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