运营商财经网 吴碧慧/文
根据某运营商针对青年干部的重点培训计划，其中可看出该运营商对于青年干部的年龄标准。接下来运营商财经网试图详细介绍。
先看下年龄，分为了三个级别：
第一个级别是三级副职干部，培训对象的年龄一般不超过40岁，也就是集团副处长、省公司部门副总、地市分公司副总经理级别；
第二个级别是四级正职干部，培训对象的年龄一般不超过35岁，也就是省公司科室经理、地市分公司部门经理、区县分公司经理级别；
第三个级别是四级副职干部，培训对象的年龄一般不超过35岁，也就是地市分公司部门副经理、区县级分公司副经理等。
其次，办培训班的目的是什么？多半是有点后备干部的意思，也就是说，进入了这种青年干部培训班，才有机会升职；当然，也不是说没进入过青年干部培训班，就不能升职。只是说，上过青年干部培训班的，更容易升职。
另外，三大运营商都很重视干部年轻化，早在2021年时，某运营商就曾要求过各单位45岁以下的三级正职（专业公司部门正职）优秀年轻干部占比不低于各单位三级正职优秀年轻干部总数的60%，并且包含1-2名80年以后出生的三级正职优秀年轻干部。
而2021年初，某运营商通过竞聘的方式选拔了16名处级干部，当时也规定，提任三级经理正职的，需是1978年1月1日后出生（即不超过43岁），并且在任三级经理副职2年及以上；提任三级经理副职的，需1981年1月1日后出生（即不超过40岁），17级及以上任职2年及以上。
如今来看，现在运营商二级正职（集团部门总经理、省公司和专业公司总经理级别）的要求多配备50岁以下的；二级副职级别（集团部门副总经理、省公司和专业公司副总经理级别）的要求多配备45岁以下的。
当然，目前三大运营商二级正职低于45岁以下的已经有多人。不过，以前三大运营商其实更年轻化，王晓初2004年担任中国电信集团一把手的时候才只有46岁；常小兵2004年当中国联通董事长时也只有47岁。中国移动集团在1999年刚组建时，一些省公司总经理只有30多岁，省公司副总经理30多岁的就太多了。
（责任编辑：吴碧慧）
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