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众所周知，中国移动的人均薪酬成本算是较高的，那么与旗下专业公司相比如何呢？本次运营商财经网试图揭秘。
首先，让我们一起了解一下中国移动各级员工对应的岗位级别。
据了解，1-4级是最底层的基层员工，包括操作岗、支撑岗等，这一层级的员工薪酬普遍不高，属于多劳多得，比如营业厅员工、装维人员，还有的是司机、前台接待人员等等。
5-7级是通过校园招聘、正式的社会招聘方式进入移动的基层员工。其中，本科生通常定为5岗，研究生定为6岗，顶级985或博士可能定为7岗，一般在试用期几个月后转正，然后升一岗。这一层级的员工薪酬在每年8-15万左右。
8-10级里有很多早期的老员工，薪酬各地相差大。
11级是是地市分公司部门副经理、县分公司副经理，即副科级，一年薪酬在15-25万；
12级是省公司（集团直属专业公司）科室经理、市分公司部门经理、县公司经理，即正科级，一年薪酬在25-30万；
13级是集团副处级干部、省公司（集团直属专业公司）部门副职、市公司副职，即集团三级副职；
14-15级集团正处级干部、省公司（集团直属专业公司）部门负责人、市公司总经理，即集团三级正职；
16-17级是集团部门副总经理、省公司（集团直属专业公司）副总，即集团二级副职
18级是省公司总经理。
本次运营商财经网注意到2023年一网友的发言。据了解，该网友加入了中国移动较红的专业公司。网友爆料，近两年进去的9岗1一年税前能拿到30多万。也就是说，中移系统集成公司9岗薪酬水平堪比中国移动12级（三级正）的薪酬待遇了。
此外网友还透露，税前30多万还不包括能买东西的2万多福利。该网友去年算上福利和公积金，到手36万元。
虽然薪酬待遇看起来很不错，但是网友也说了一些坏处。他表示：
1.出差多，除了职能基本所有岗位都会出差。对此，小编不敢苟同，此人居然把出差当成坏事，说明他不是干这块的料；
2.没任何发展。不会升职加薪等。对此，小编也不敢苟同，不升职加薪是自己的表现达不到，不代表没机会。像这样躺平的员工，运营商就不能要。
值得注意的是，这样高薪酬也不是谁都能得到的，有网友透露，985、211是硬门槛。
（责任编辑：王鑫垚）
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