中国三星电子高层架构大变化 强势回归的必经之路？

运营商世界网   朱璇/文

近期三星电子话题不断，前有“七年来员工总数首次下滑”，今有“撤销中国七大支社”，一时之间“三星缩减中国区业务”的言论沸沸扬扬。事实真的如此么，或许中国三星电子高层架构大变化的背后，是重整排兵布阵的强势回归呢？

7月4日，中国三星电子被曝组织结构现重大调整。从7月1日起，中国三星电子将撤销七大支社。改编之后，七大支社将变为26个办事处。常务、次长、副总等级别的领导变为各办事处负责人。这是继今年5月三星电子中国区换帅之后，再次迎来的内部震荡。

事实上，三星公司架构复杂，层级众多，以往对用户和市场反应都相对迟钝，导致三星与反应迅速的国产手机企业竞争时处于劣势。精简中间的支社机构，减少组织层级，将让中国三星电子的架构变得更为扁平，提高市场敏感度和反应速度。

业内人士称，2017年无论是在业绩上，还是整体品牌效应上，三星都需要强势回归，必要的架构调整是适应市场变化的合理举措。

更何况三星在中国的高端产品市场上依然占有较大的优势，在中国高端智能手机市场，它与苹果占有近九成的市场份额。

另有数据显示，在中国电视机市场三星销售的电视机均价达到7306元，而居于中国电视机市场份额第一的海信电视均价为4279元。由此可见，三星产品是有较强竞争力的，在进行机构变革后或更有助于其在中国市场与中国品牌竞争。

正如三星回应所言“创新是三星的DNA“，中国三星电子高层架构大变化只是其组织管理的不断创新。而重新排兵布阵的三星能否在愈发激烈的市场竞争中强势回归只能留待时间去检验。