运营商财经 郝紫艳/文
近日，在在中国联通2023年业绩说明会上，中国联通党组副书记王俊治回应如何进行科技人才队伍建设时，表示要实施“一人一议”确定薪酬。
进入2024年，联通就不断释放出要在联网通信、算网数智两类主业业务上加大投入，其中加强科技人才建设成为重要的一环。
据王俊治介绍，中国联通将全面加强科技人才六级梯队建设，形成首席科学家、领军人才、领域专家组成的高层次人才雁阵格局，通过深化产教融合、校企合作等方式大力培养人才。也就是说，中国联通已经打响了在学校里的“人才抢夺战”。
近年来，三大运营商都纷纷发布了人才利好政策，中国移动面向应届毕业生发布了“金种子”优质人才招揽计划，中国电信发布了储备高质量研发科技型“优才计划”，中国联通则发布了“新苗计划”。不难看出，未来技术型人才会很吃香。
中国联通2023年年报显示，中国联通科技创新人员所占比重已达至40%，此前在2022年，中国联通的科技创新人员占比仅为26%，可见去年一年，联通在人才队伍建设上投入不少。
此外，王俊治对如何招揽人才，给出了一个直白又有效的方式，就是加钱，他表示中国联通还将继续加大人才激励力度，实施高层次人才“一人一议”确定薪酬、科技型企业股权和分红激励等政策。显然，联通也是想多吸纳人才，未来，手里掌握创新技术的人才议价空间很大，现实版“打工皇帝”也不是不可能。
（责任编辑：郝紫艳）
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