运营商财经网 吴碧慧/文
作为中国联通南方重要的省级分公司，上海联通多年来一直表现突出，在激烈的市场竞争中,不忘初心,取得了佳绩。当然，这背后也离不开人力资源部长期以来在人才领域的支撑。接下来，运营商财经网试图介绍公司该部门总经理刘晓妍的在职背景。
据了解，刘晓妍深耕上海联通人力资源管理领域长达十多年时间，最起码在2016年就出任上海联通人力资源部副总经理，2020年左右，她以部门副总经理的身份主持部门工作，不久便正式转正，成为上海联通人力资源部总经理。
近年来，她带领团队深入推进三项制度改革，干部能上能下、员工能进能出、薪酬能多能少，在上海联通成为常态。目前上海联通中层干部40岁左右占比33%，并已启用95后优秀管理人才；员工队伍90、00后占比近50%，大学本科及以上学历达98%；薪酬分配坚持以价值创造和效率效益提升为核心，大大提升干部员工干事创业激情。
在2023年，她也因此被评为全国五一巾帼标兵，而当时三大运营商仅10人入选，其中中国联通也只包含3人入选，刘晓妍便是其中一位，非常难能可贵。
在公司内部，领导和员工对她的评价大多是为人稳健、经验扎实，非常有想法也有冲劲。也正是在她的管理下，上海联通全员劳动生产率和人均创收指标连续几年始终居于中国联通集团内各省分公司前列。
（责任编辑：吴碧慧）
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