运营商世界网 邓永枢/文
6月15日，中国移动正式发布《中国移动2016年可持续发展报告》，以“大连接 新未来”为主线，描述了中国移动2016年在履行企业社会责任和成效。报告称，中国移动努力为员工提供创新创业的便利条件，进而实现员工成长。据了解移动在这方面是投入不少成本，具体都做了什么？
10 亿元专项基金聚焦“双创”
中国移动称，创新是中国移动落实“大连接”战略的关键成功要素。十三五期间计划投入10 亿元专项基金聚焦“双创”发展，打造特色“和创空间”，孵化600 个创新创业项目团队，建立以“众创、众包、众筹、众评”为特色的全员型孵化式创新机制，为员工与广大创业者提供广阔的梦想空间与实现路径。
据移动透露，2016年已经建设“双创”基地26个，“双创”平台注册员工数达13.5万，参与众筹员工数12.4万，共51 个团队进驻了“双创空间”。
多样、深度的培训和学习机会 助员工成长和发展
为了满足员工发展需求并适应公司转型发展对中高端人才、核心骨干人才和新型人才队伍建设的迫切需要，移动进一步优化了整体培训管理机制与激励管理体系。2016年中国移动为员工提供多样、深度的培训和学习机会，全年培训员工154.9万人次。
互联网时代知识更新不断，从上到下的各级员工的确需要及时加强学习和储备各种知识，进而提高业务拓展能力和服务能力，同时吸纳新知识间接为“双创”激发创新活力。
注重员工健康 实施员工关爱工程与员工EAP计划
中国移动在2012年全面启动了EAP关爱员工计划，从2015 年起开展了“幸福1+1”员工身心健康提升活动，引导员工“激情工作、健康生活、快乐成长”，全年覆盖员工达30万人。
为让员工平衡好工作与生活，全年投入3.7 亿元新建和改造职工小家“五小”（小食堂、小休息室、小浴室、小活动室、小书屋）2.7万余个。
中国移动服务如此庞大的用户群体的确是件不简单的事情，据目前了解，随着运营商业绩压力渐显和经济大环境处于新常态下，员工职业发展和身心健康的确需要得到重视，中国移动2016年为46万人员工投入不少，值得点赞！
