新官上任三把火 联发科否认的这把“火”能烧起来吗？

运营商世界网 八卦叨 /文

近日，联发科新任CEO蔡力行刚刚就职，就传出了要通过末尾淘汰制度来裁员5%的消息，联发科立马否认此事，称是公司每年的绩效考核制度而已，表示对于未经充分查证的媒体报道和转述，影响公司与经理人信誉与整体营运，将保留法律追诉权。

或许对于裁员之事存在着争议与不确定，但俗话说“新官上任三把火”，即使不会大裁员，上任之火或许也会有的。

看蔡力行的简历得知，蔡力行曾担任过中华电信董事长一职，在台积电担任总经理暨营运长、总经理暨总执行长、新事业总经理等职，如今成为了联发科的共同执行长，其能力不可否认。

不过传蔡力行上任裁员的消息还是需要细细考究的，据了解曾有媒体报道，蔡力行在裁员之事吃过亏，2009年蔡力行还在台积电的时候就曾因为一季度的利润下降发动了台积电的大范围的裁员，辞退了数百名员工，遭到员工不满，因此事蔡力行从中华电信董事长一职转任台积电新业务开发部总裁。

鉴于之前的经历，对于刚刚就任联发科共同执行长一职的蔡力行或许不会立马“烧火”，但是这火或一定会烧的。

联发科作为芯片市场的老厂商，近些年一直过得不是很好，有点尴尬。在2016财年的净利润还创下了4年来的新低，并且刚刚发布的2017年5月份的财报显示5月份的营收为184.37亿元新台币，较4月份小幅增加3.89%，较2016年同期的246.36亿元新台币，则是减少25.16%。

不断萎靡的业绩令联发科开始寻求外部力量开始整顿，蔡力行就是力量源之一，有业内人士分析，聘请蔡力行有助于联发科与台积电建立密切关系，并且有着电信经验的蔡力行有助于联发科在5G上的布局，不过这都是后话，目前闹得沸沸扬扬的“裁员”消息被否认或许能消停一会，但是从联发科的局势来看，整顿改革必不会可少的，这把“火”也就是个时间问题。