运营商财经 康钊/文
在中芯国际近日召开的 2023 年股东大会上，中芯国际董事长高永岗称，“人才对我们来讲非常重要。中芯国际从成立到现在，一直非常重视人才成长。到现在我们有两万多名员工，其中工程技术人员超过1万人”。显然，中芯国际人才济济，美国的打压没有奏效。
中芯国际有2万多员工，外界很多人没想到。其实，的确如此，去年11月时，中芯国际就已经员工数达到这个数字。当时，在第三季度业绩说明会上，中芯国际CEO赵海军表示：“今年公司人才储备和发展非常好，离职率大幅降低，进入历史最 好水平。今年员工规模已经超过2万人。”
而台积电截至2022年12月31日，他们在全球共有73,090名员工，较2021年结束时的65,152名增加7,938名，同比增长12.2%.
可见，中芯国际和台积电员工数都在大幅增长。
中芯国际的高端人才依旧众多。高永岗表示，很多985、知名院校以及国外院校毕业的优秀学生愿意来到中芯工作。这是一个大平台，是一个施展技术、施展才华的舞台。”
但中芯国际和台积电的做法不一样，中芯国际希望用平台吸引人，而台积电更愿意通过薪酬吸引人。台积电执行董事长刘德音就曾说：“那些不愿意轮班的人不应该进入半导体行业，这个行业不仅仅给你带来丰厚的工资，更需要你对半导体的热情”。言下之意：不愿意干就走。
中芯国际董事长高永岗则表示，“”我们的待遇比不上最高的，但也是有竞争力的“”。
中芯国际对于顶级人才依然有吸引力，例如联席CEO梁孟松依然还在中芯国际任职。
根据中芯国际2020年报告，中芯国际向梁孟松赠予了一套价值 2250 万元（含税）的住房。吸引顶尖芯片人才，给待遇是完全有必要的。
（责任编辑：韩丽）
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