运营商财经网 实习生肖玉竺/文
两个月前健民集团发布公告，根据公司第十届董事会第一次会议决议，继续聘任裴学军为公司副总裁。
裴学军是个70后，东方财富网称他是“医学硕士”，但并未说明毕业学校和毕业时间。
据了解，裴学军曾历任健民集团总工程师办公室副主任、技术发展部副部长、营销中心学术推广部部长、终端销售部部长，武汉健民大鹏药业有限公司营销中心总经理,以及健民集团营销中心副总经理、营销中心常务副总经理、医院业务中心总经理。
2019年9月，根据公司第九届董事会第一次会议决议，裴学军升职为公司副总裁。目前裴学军的薪酬为48.92万元，同为副总裁的黄志军薪酬48.22万元。黄志军是药学博士，两人所持的公司股权也相差不多。
今年，健民集团的全资子公司叶开泰国药（随州）有限公司因生产的健胃消食片重量不合规被有关部门认定为“劣药”，给予其没收违法所得的行政处罚。值得一提的是，“叶开泰”药号还是健民集团的前身。
今年上半年，健民集团董事会通过了《2022年限制性股票激励计划(草案)》。本激励计划拟授予的限制性股票数量为36.96万股，股票来源为公司回购。健民集团累计回购股份1432001 股，其中1062401股已用于2021年限制性股票激励计划;剩余的369600 股拟用于本次激励计划。
裴学军分别在2021年和2022年获得限制性股票激励127488 、55440股股份，目前总计持有股份127488股。
但《健民集团股权激励被指目标过低，子公司生产“劣药”被罚》这篇文章指出，业内质疑2022年的股权激励的考核目标较低。对此，健民集团认为业绩考核标准既能够反映公司未来内生业务成长性和盈利能力，又能兼顾激励作用，不存在考核目标较低的问题。
裴学军则在今年6月工作会议上表示，健民集团通过几年的努力，在人才培养，团队激励，专业化和数字化方面取得较大进步。
（责任编辑：张杨）
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