运营商财经 苏苏/文
索尼在革新和创造方面一直走在前排，包括索尼的人力资源战略，在此，运营商财经便试图梳理索尼中国人力资源副总裁金燕敏的过往经历，尤其是她谈论以前国内大学没开设人力资源管理专业的说法，令人觉得她还需要多丰富知识。
金燕敏应该是在20世纪90年代开始参加工作的，具体毕业院校不明，在她接受采访的过程中她曾说到，“当时并没有任何国内大学开设人力资源管理专业，而他们大多是通过自身实践和寻找国外的全球通用人力资源专业培训等途径来学习”。
不过，这显然不对，当时国内文科高校中最顶尖的中国人民大学已经设置了劳动人事学院，专门招收劳动人事管理的本科生、硕士研究生、博士生。早在1986年，中国人民大学开始招收人事管理专业的本科生，
而且，1984年、1985年人事管理专业和劳动人事专业在北京经济学院成立， 1992年原国家教委将人事管理专业更名为人力资源管理专业，1993年北京大学也继中国人民大学之后设立人力资源管理专业，当然，到1999年的时候，全国就已经有37所大学开办了该专业，此时已遍地开花。
所以，金燕敏说，“当时并没有任何国内大学开设人力资源管理专业”，只能说她可能对国内开设人力资源管理专业的高校情况不了解。当然，中国人民大学、北京大学的高考分数非常高，太难考上了，当时的高考文科省状元基本集中于北京大学、中国人民大学、复旦大学这几所高校。
金燕敏当时参加工作的时候，外企刚刚进入中国市场，而她抓住机遇进入了外企工作，在不同岗位上锻炼自己，金燕敏的见识和眼界还是很不一般的。
金燕敏曾在2004年去读美国德克萨斯大学的MBA来获得系统性管理知识，在2007年获得了美国人力资源管理协会的GRHP认证，是中国第一批被认证的学员。
在2017年加入索尼前，金燕敏曾历任Checkpoint System亚太区人力资源副总裁、ALS业务全球战略人力资源业务伙伴领袖、中国区人力资源总监、阿姆斯壮世界工业有线公司人力资源经理等职务。
她曾带领过中国、HK、越南等13个国家的人力资源团队，完成了多个大型战略跨国收购人力资源项目，是一个较为全能型的女高管。
来到索尼后，金燕敏根据索尼中国商业战略重新定义了人力资源战略，重设并优化了人力资源团队，尤其是加强了全面薪酬回报和人才招募及发展团队。
（责任编辑：康玲华）
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