运营商世界网 张帅/文
中国移动的员工工资一直被羡慕，不提老邮电部时期通信业员工的高工资，当下中国移动员工的福利待遇被公认为是三大运营商中最好的，随着中国移动2016年业绩发布，其中关于薪酬及相关花销部分受到热议，移动在这方面的支出到底涨了多少呢？
先来看一下中国移动这两年营收和利润方面的变化，财报显示，中国移动2016年全年营收7084亿，相较于2015年的6683亿元上升了6%。
利润方面，受到提速降费等因素影响，中国移动2016年净利润1088.39亿元，相较于2015年1086.55亿上升了不足0.02%。
可以看出虽然移动营收大增，但没能够在利润层面体现出来，当然也会对移动员工的福利待遇有影响。
资料显示，中国移动2016年雇员薪酬及相关成本794.63亿，相较于2016年的748.05亿上升了6%，变动幅度还算一般。
根据国家统计局数据，2016年我国GDP增速6.7%，物价水平上涨2%，移动的员工也没能跟上物价和GDP的涨速，拉出银行业作比，我国16家主流银行人均年薪27万，同比增幅2.4%，但也没能跟上涨速。
那么，中国移动九位高管的账面工资又是怎么样的呢？
据报告显示，2016年中国移动高管薪酬总额533.61万元，9位高管人均薪酬59.29万元，比联通高层多，比电信高层低，考虑到移动十分突出的业绩，高管工资并不算多。
中国移动员工总数约为43万，平均下来大约人均18万年薪，算是中等水平。
不过，据运营商世界网小编了解，三大运营商的监管部门国资委对运营商员工薪酬总额有规定要求，也就是说移动的员工总薪酬并不由自己随意定，而是要符合监管要求，但实际上运营商也可以通过其他部分的补贴给“变相”给员工发工资。
有移动员工爆料，中国移动福利甚好：原来手机费无限使用，现在是不超过1000元就可以；打车费用不限报销；买车的话，购车补贴、油费补贴、保险费全包；有时候没什么原因也发1000-2000元，买房还有住房补贴等等。
到底实情如何，中国移动员工待遇真有这么好么？
