运营商财经 康钊/文
4月2日，华为官网显示，华为已完成董事会、监事会换届选举，华为CFO孟晚舟成为新的轮值董事长，原轮值董事长之一的郭平改任监事会主席。但是，值得注意的是，这次内部、外部都几乎没人再讨论接班人问题。
这说明华为的集体领导决策机制效果非常好，没人有意见了。
一位在华为工作6年的高层管理汤圣平曾在2003年撰书《走出华为》，书中提到华为一些人员任命和重要文件只要孙亚芳看过同意基本就可以通过了。全公司只有任总和孙总以“总”为称呼，其他副总裁都要出现姓名。甚至，任正非也客气地称她为“孙总”。这个说法不一定属实，但是，2018年，原董事长孙亚芳辞任董事长后也未进入董事会，当时令人心里打鼓。4年之后，华为很显然更多地去掉了个人决策的色彩，不再由个人对所有重要问题决策了。
说明华为选的最高领导层成员选对了，董事长梁华及三位轮值董事长，做得非常出色，以前华为弄了轮值CEO制度，后来搞了轮值董事长制度，在中国企业中第一个。华为公司对外宣布，公司董事会及董事会常务委员会由轮值董事长主持，轮值董事长在当值期间是公司最高领袖。而由于上一届轮值董事长非常优秀，此次新一届华为新的最高决策委员会人员明确，包括董事长梁华，副董事长/轮值董事长徐直军、胡厚崑、孟晚舟、常务董事汪涛、余承东等，大多数延续上一届。
有利于解决接班人问题。任正非曾表示，公司不是他个人的，因此接班人不是他说了算，而是大家说了算。“创业之初，我自视自己能力不行，才选择了任人唯贤。如果不是这样，也许早些年公司就被历史淘汰了。现在公司这么大了，不会再倒回去选择用人唯亲。”
此次增加的轮值董事长孟晚舟虽然是任正非女儿，也不是用人唯亲。孟晚舟当过多年的CFO，精通财务，经过加拿大非法扣留事件，孟晚舟表现的沉着冷静、不卑不亢，充分显示了其成熟度和非凡的能力，以及坚强的意志，如今威望很高，当轮值董事长毫无问题。
所以，华为的轮值董事长制度及集体决策已经很成功，目前没有必要讨论接班人问题了。
（责任编辑：韩丽）
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