运营商财经 吴碧慧/文
据中国电信集团内部通知，中国电信天翼融资租赁有限公司作为独立的市场化主体，按照总部直管的二级专业子公司管理，鼓励实施差异化薪酬政策。
运营商财经网独家获悉，成立于2019年的天翼融资租赁有限公司近期集团要求做出一些调整。其中在市场化激励机制上，中国电信要求租赁公司董事会对标市场，自主决定建立符合现代企业制度要求、与经营业绩相匹配、与绩效相挂钩的薪酬激励体系，实施差异化薪酬政策。并且要合理拉开薪酬分配差距，鼓励面向核心团队和专业人才开展与绩效挂钩的中长期激励。
据悉，运营商设立的融资租赁公司既不属于银行系、厂商系，也不属于独立系，设立的原因是处于整合业务的上下游考虑。融资租赁起着润滑剂的作用，可以让各个板块联动起来。
如今为了更好的发挥产融结合、以融促产作用，天翼融资租赁公司要做好租赁及保理等业务流程规范，加强流动性风险、资产风险等相关风险防范，创新运营和发展方式，把握好战略机遇期，实现可持续、高质量发展。
同时，各省公司、专业公司要与租赁公司充分协同，积极探索产融结合新模式，缩短云网融合新型信息基础设施建设周期，满足集团利益最大化原则下，在采购等资产管理环节，优先采用租赁公司业务模式，有效发挥产业链信用及金融产品优势，降成本、增收益，迅速形成业务发展合力。
（责任编辑：吴碧慧）
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文章关键词：
中国电信 薪酬政策
