运营商财经 实习生赵梦瑶/文
从一名业务人员到雄县的基层经理，然后辗转保定、衡水，再到武汉，到2016年重返河北，掌舵河北国寿，中国人寿河北分公司总经理王吉山在中国人寿已经工作34年了，而他在人寿的成绩也是特别优异。
21岁进入中国人寿
王吉山出生于1966年8月，今年55岁。他在1987年就进入了中国人寿，那年他21岁。
在任职保定分公司总经理期间，王吉山创新健康保险业务经营模式，形成了健康险业务的“保定模式”并且带领公司连续几年提前超额完成省公司下达的各项任务指标。公司KPI指标统计营销队伍达644一人，位居全省第一。而他本人也多次荣获总公司，省公司系统先进称号，2007年的时候被公司评为了模范经理人。
后来，他逐步升到中国人寿湖北省分公司总经理期间，湖北省分公司代理财险业务逐年增长，高于全国平均水平11个百分点。
认为人是最本质、最关键的问题
2016年，王吉山从湖北回到河北省公司，平调担任省公司总经理。而省公司的成绩也同样亮眼。他大力推动转型发展，迅速推进大期交、大短险布局，个险、银保、电销、柜面齐头并进。截止到2017年8月，河北省级保险机构达到66家，增加了20家，其中寿险公司增加14家，达到37家；保费收入1285亿元，寿险保费收入946亿元，接近翻番；销售人力接近40万，增长1.5倍以上。
作为一位长居一线的管理者，王吉山认为实现保险转型升级的支撑和保障是销售队伍和管理干部队伍，因此他还曾写过一篇题目为《把销售队伍建设挺在业务发展前面》文章。
他表示，人是最本质、最关键的问题，转型升级的核心动能在于人，而聚焦人的动能，就是要把队伍建设挺在业务发展前面，充分发挥销售队伍和管理干部队伍的主观能动性。
（责任编辑：康玲华）
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