华为组织架构将发生变动　任正非称有战功才能“上位” ？

　　运营商世界网　宾文娟/文

近日，任正非在华为“高研班和战略预备队汇报会”上的最新讲话又在网络上曝光并广泛流传开来。令人在意的是，任正非在讲话中提到一个将会对华为的企业组织架构产生重要影响的变动：华为要进行人力资源改革！

在讲话中，任正非透露出一个讯息：华为将来的人力资源管理体系将会仿效美国军队。

“首先看是否‘上过战场、开过枪、受过伤’，资格审查作为任职资格的第一个台阶，这应该是科学的；通过资格审查后，再比能力。如果能力强的人员没能通过资格审查，提拔要慢。当然，也不一定必须强调‘受过伤’，万一他给自己‘开一枪’，也没有必要。”

从任正非的话中，依然可以看出他曾经作为一个将领的铁血和睿智，寥寥几语就把华为人力资源改革的方向表达得很清楚。那么，面对如此大的变故，华为的员工究竟能否接受？

据了解，华为将要大面积进行的人力资源改革主要是借鉴了美军的价值评价体系，以“上过战场、开过枪、受过伤”为任职资格的第一个门槛。这也就意味着，部分在机关、发达地区工作，没有去过艰苦地区的员工，纵使能力更强，获得提拔的机会和速度仍然会更慢。

分析人士称，任正非将华为的员工称为“战士”不是没有理由的，现在华为要进行的全新人力资源改革就是在鼓励员工“下战场”、“立战功”，任正非依然希望华为是一支不断前行的“进取之师”。

然而，今时今日的华为已经不同于往日，体量越大、负担也就越重，华为究竟还能否如任正非的设想前进？恐怕，不确定因素依然很多。