2017-03-15 17:50 运营商世界网 董佳尧/文
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58同城前不久刚被曝出996的工作时间规定，近日，网上又曝出58同城逼员工主动辞职，而公司却回应称：系正常末位淘汰。其实话可以说的这么官方，但是“听者有意”。
据悉，有网友爆料，58 同城发内部邮件，表示开始裁员，要求员工必须加班，员工工时低于平均工时即主动被淘汰。对此，58 同城回应称，确实发了内部邮件，但“目前计划人员调整系正常的末位淘汰，集团不会强制要求所有人加班。”
而就在几个月前，网上就曝出58同城公司正在展开全员“996工作制”，即每天上班时间从早9点到晚9点，一周上6天班，且公司不给任何补偿。当时有不少自称58同城员工的网友在58同城CEO姚劲波的微博下留言，要求他给出解释。微博评论中，有人认为58同城此举可能与业绩压力有关，也有人认为这是“变相裁员”，希望借此逼迫一些员工主动辞职。
而根据网上搜索也显示，58同城近年来不止一次被曝出裁员事件。如此频繁被曝员工辞职，看来此事看来并非空穴。其实根据上述的表达中我们也发现58同城的加班制度倒是确有其事，而且工作强度极大，却没有补贴，在这样的压力下员工定已是怨言不满，而现在又因不达标被辞退，这种行为早已在网友口中被笑谈称为“卸磨杀驴”。
而要将时间再往回倒几年，我们就可以发现此事有因可寻，早在几年前，58同城为了大范围推广自己招兵买马，使自己的企业一下子就扩充到千人大队伍。然而这个队伍的扩建随之而来的就是资金的压力，可是作为互联网销售企业这样的队伍又是万万不能抛弃的。所以一面按照他们的方式“精细管理”，一面不断裁员对公司来说只能是百利。
不过这样的一个企业频频被曝裁员问题，想比自己的员工也是人心惶惶，更多的是被裁掉后的伤心，不知这样的机制下员工的忠诚度又能多几分？
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