运营商财经 刘庆/文
11月9日，腾讯再度升级员工福利，达到要求的员工自由选择是否提前享受退休福利，这次福利升级后，在鹅厂退休是真的落到纸面上了。
我们先看看腾讯的员工退休福利。这是上周推出的，即到法定退休年龄退休的腾讯员工，可以拿到 6 个月固定工资奖励；并可选择基于工作年限的奖金或 50% 未解禁股票期权。
这个规则推出时，很多人都不相信在腾讯可以干到退休，即便是目前实行的“男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的”法定退休年龄。
首先，根据脉脉数据研究院发布的调查显示，BAT三家中，腾讯员工平均29岁，是最年轻的。
其次，2014年，微信研发团队获得了广东省青年五四奖章，当时对于微信研发团队的介绍是“腾讯公司的核心研发团队之一，平均年龄27岁”。
从这两项数据来看，多数腾讯员工需要在腾讯继续工作超过 30 年才能享受退休福利，看起来遥不可及，但现在这个年限问题被腾讯自己解决了。
刚刚发布的腾讯员工“职业里程碑”将从过去的三个节点升级为六个，从原来的入职“1年、10年、20年”，升级为入职“1年、5年、10年、15年、20年、法定退休”6个重要节点。
在新规定中，入职15年的节点权益为“终身健康保障”和“长期服务回馈权益”，这个“长期服务回馈权益”是自由选择申请的，里面的福利基本参考退休的规则，包含长期服务纪念礼品、长期服务感谢金、长期服务荣誉金。
也就是说，之前是硬生生干到60岁或者50岁，现在只要在腾讯干满15年就可以了，如果25岁入职，40岁就能提前享受退休福利。第二，这个制度刚出来时普遍都不看好，一个新规直接将制度搞活了。第三，把福利进一步给到员工，对员工这么友好，才能让下面的人死心塌地的为公司继续付出。
（责任编辑：杨丹丹）
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