运营商财经网 曹思琪/文
金辉颜选3.0，是金辉控股在全国10个城市的1000个家庭进行了每个家庭120分钟面对面谈话后，推出的新型产品；这场探索，是为了抓住年轻一代消费者所做出的大胆尝试。
现在主要负责金辉控股项目运营、建筑设计及客户服务事宜的金辉控股高级副总裁黄俊泉，对颜选3.0抱有很大的期待。运营商财经网试图揭秘，这位房企高管与此次“创举”背后的故事。
今年49岁的黄俊泉如今年富力强，他加入金辉的时间并不短。2009年初，黄俊泉以金辉集团副总裁职务走马上任，当年不满40岁的他，一进入公司就能坐这么高的位置，这背后显然有其合理之处。
1995年7月，黄俊泉获得天津大学建筑学学士学位。毕业之后的第一份工作就十分称心，他来到厦门中建东北设计院有限公司，在这里供职十年后，坐到了建筑分所所长的职位，负责该建筑分所的设计管理工作。
2001年4月，他得到了一级注册建筑师资格认证；第二年又获得了中建东北设计研究院颁发的高级建筑师资格。有了职称在手，无论是留在原单位晋升，还是跳槽到民营企业，黄俊泉的职业之路无疑变得更加顺畅了。
黄俊泉在2006年初进入北京中华建规划设计研究院有限公司福建分公司担任院长，主要负责该公司的设计业务及整体运营。虽然规模和中建没法比，但是这份工作也很大地提升了黄俊泉对于市场的嗅觉，和规划全局的能力。
所以，有央企和建设部门直属单位经验的黄俊泉，在2009年才能以副总裁的职位来到金辉控股，并在2018年9月晋升为高级副总裁兼董事。
这次金辉颜选3.0项目，是该集团对于市场的再一次嗅探，随着90后、95后消费群体逐渐成为主力，房地产行业对于建筑的追求也不该仅仅停留在居住、购物等基础用途上。未来的金辉社区，要朝着打造专属于自己的“美学”，迈出勇敢的第一步，贴合新生代们的需求。
这样大胆的举动，无疑离不开黄俊泉这样的高层管理者们的决策，市场会反馈给他们怎样的结果，不仅仅会影响到金辉集团的业绩，还会为地产开发带来更多的启示，这无疑是更加重要的。
（责任编辑：杨丹丹）
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