运营商财经 赵文悦/文
日前，一则有关恒丰银行的裁判文书引起广泛关注，竟与克扣员工薪酬有关。据文书显示，一位在恒丰银行工作29年的李姓老员工在2019年6月办理退休。在工作期间，恒丰银行、以及恒丰银行青岛分行曾将该员工一定比例的绩效薪酬作为风险金延迟发放，共43.55万元。
恒丰银行扣押风险金的举动，在银行业还是比较普遍的。这是为了确保，一旦员工出现职务差错或违规行为导致损失，能用这部分风险金进行补偿。
但该员工办理退休后，恒丰银行却不给钱，称银行有权暂时不予发放。无奈下该员工告了恒丰银行，在面对法院的问题时，恒丰银行以及恒丰银行青岛分行却又说不出，未返还该员工风险金的具体原因，最终一审、二审均被判还钱。
收风险金这个行为本来没有问题，但这个钱收了不是永久性押在银行，经过考核审计，如果员工工作行为没有问题，是应该在一定时间后返还的，更何况该员工都已经退休了。
恒丰银行怎么说也是12家全国性股份行之一，近年来经营水平也越来越好，去年全年实现净利润53亿元，同比暴涨703%，总不至于差这40多万，不知为何要扣着不给？
各位银行从业人员碰到过类似情况吗？
（责任编辑： 晓华）
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