运营商世界网 董佳尧/文
手机业热闹不断，运营商也是离职高潮不停。近日，中国移动党组已经就离职空缺岗位做出相应调整。而无独有偶就在近几日，据爆料中国电信北京公司副总经理孙浩已提出离职。如此看来，中国移动和中国电信都在经历着一场 “换水”风波，但究竟谁比谁更头疼已经慢慢成为了大家一个讨论的话题。
据了解，从年前至今中国移动和中国电信均有一大波高管陆续离职，而运营商各部门高管离职已经成为各大媒体首选发布对象，且业内人士称，估计还会有更多的人走在离职的道路上。
据悉，中国移动信安中心资深经理徐达、财务部副总经理黄缨辞职，而前几日频频见报的中国移动浙江分公司总经理虞杲，也是辞职去了联想移动业务。
中国电信也是不相上下，中国电信北京公司副总经理孙浩已提出离职、云南电信总经理苗逢源辞职，而近日出现在头条热点新闻上的中国电信终端公司操办手马道杰也成为离职大潮中备受关注的人物。
如此看来不管是集团公司还是省公司，都面临着高管离职“退潮热”，而就目前看来，集团公司的辞职高管比省公司的人数更多一些，这也或许也是因为集团公司人才济济，高官们自觉英雄无用武之地。
而众所周知，想进入运营商工作可不是一件容易的事情，先不说学历、资历要求严格。就经过一轮一轮的面试筛选，最后能通过正常校招、社招渠道进来的人虽然实力很强，但依旧没法改观运营商人才缺失的现状。
加之现如今运营的待遇不给力，各部门高管到达一定职位后看不到未来发展前途，必定会引发大波的离职。
据统计，2015年，中国电信上市公司员工离职1万人，占员工总数约3%。同时，中国移动离职员工1万人，占员工总数约5%。
从最初的错愕到习以为常，运营商人才流失渐渐成为群体性事件。就算是考政策吃饭，运营商不管谁家走的人多对自己来说一种损失，而面对如此离职高潮，是不是也该反思下自己的确真的没有爱惜人才呢。
