运营商财经 康钊/文
8月22日消息，根据中国联通近日的公告，联通红筹公司计划提高2021年度全年利润派息率，意思就是多给股东分红。但是，这个事情其实还是要慎重的。而中国联通员工收入普遍偏低，能给员工多发点，则更好。
多给股东派息当然是好事，中国联通高度重视股东回报。有利于回馈股东，兑现一些承诺。对此，中国联通的说法是，联通红筹公司计划提高2021年度全年利润派息率，具体幅度将于2022年上半年综合考虑公司利润、现金流、未来资金需求及同业派息水平等因素后厘定。
中国联通也还是要慎重，没必要分红过多。根据中国联通的公告，其中称，公司届时将根据《公司章程》规定，将自联通红筹公司分红所得现金在扣除公司日常现金开支、税费及法律法规规定应当提取的各项公积金后，以现金方式全额分配给股东“。但值得注意的是，中国联通的红筹公司很多股东都是外国基金，如果在A股多分点红倒无所谓，毕竟肥水不流外人田。
中国联通表示，董事会建议2021年度开启派发中期股息（含税每股人民币0.0488元），半年派息这么多，确实比以前高多了，因为2018年向全体股东每10股派发现金红利0.533元（含税），折合半年就是含税每股人民币0.266元，比今年上半年少多了。
中国联通今年上半年是业绩最优的半年，利润高达112亿，有点钱也别都发掉，其实，员工还盼望多发点。
中国联通的员工收入一直比中国移动、中国电信低，更远远没法与华为、腾讯等相比。
2019年，中国联通人均薪酬只有19万元，而中国电信是22.37万元，中国移动人均薪酬是26万元，华为是69.5万元，所以，很多三大运营商员工说，三大运营商是在给华为打工。
（责任编辑：韩丽）
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