运营商财经 八卦叨/文
8月11日，有关腾讯实习生与马化腾、总裁刘炽平提建议的事情流传，引发热议。不过，这令人想起当年一名北大毕业生进入华为才几个月时间就给任正非提交了“万言书”的事情。
先来谈下此次腾讯实习生的做法。他倒没有写一万字的信，而是写了几十个字。他向马化腾提出，希望腾讯颁布“拒绝陪酒”相关条令，杜绝“酒桌文化”，并且称，“你身为领导，必须为阿里此行为发声，严令禁止此恶劣行为发声在我司！！！”
再来看下当年华为新员工的做法。一个北大毕业生这个高材生在信中对华为的经营战略、管理体制、人员编制、产品质量、用户策略等方面议论风生，夸夸其谈。
看下两人不同的命运结果。在腾讯，马化腾没回复，总裁刘炽平先是肯定了下这个实习生说，“要不断强调我们对任何形式性骚扰的零容忍态度。”然后又说“我会把你的建议发给HR，因为他们在执行有关的措施。”
而在华为，据说任正非看完后说：“此人如果有精神病，建议送医院治疗；如果没病，建议辞退！”
很显然，腾讯实习生和北大这位高材生其实都差不多，以为他是“高瞻远瞩”或者合理化建议。但其实都是很幼稚，作为一线员工，很多人可能觉得这不对那不对，看不惯这个看不惯那个，总觉得高层领导看不到他所看到的东西。
但是，这其实是以自己的水平来揣测别人。只是腾讯和华为企业风格不一样，对待这种人态度不一样而已。
华为不是真的不喜欢提建议的人。华为还有一名老员工，他也曾发了一封内部实名举报邮件，证据充实地指出了华为业务数据中代码雷同的问题。因此被任正非连升两级，根据其自愿选择工作岗位及地点，并且任正非还指定无线产品总裁对其进行保护不受打击报复。
也就是说，华为喜欢提实际有帮助的建议，而不喜欢幼稚的建议。
（责任编辑：韩丽）
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