运营商财经实习生徐明洁/文
近日，运营商财经发现，知名家居品牌尚品宅配将原员工告上法庭，称不欠其业绩提成，究竟是怎么回事呢？
尚品宅配不服劳动仲裁 提起诉讼
据中国裁判文书网，被告林某于2020年4月20日向申请劳动仲裁，仲裁请求：尚品宅配一次性支付《2019年度区域经理奖励及责任惩罚条例》中规定的2019年度3月至12月中的业绩提成多退少补金额45600元。
2020年6月9日，劳动仲裁裁决：尚品宅配一次性支付林某2019年度3月至12月中的业绩提成多退少补金额43900元。尚品宅配不服该裁决，提起诉讼。
尚品宅配称，林某于2019年3月任职尚品宅配区域经理，工资于每月25日以银行转账形式发放上月工资，2020年4月18日离职。
关于2019年度3月至12月中的业绩提成问题：尚品宅配主张其不应支付上述期间提成多退少补金额，理由如下：
1.经林某确认的考勤制度规定区域经理一个月累计不在岗数达五天及以上，则提成折算的折算公式为当月提成除以26天，再乘以在岗天数，林某2019年6月、8月、9月，请假的天数均超过五天，月度绩效已按林某在岗天数进行了折算，但还应对年度提成提成进行折算；
2.林某调岗时间为2019年3月6日，未调岗之前的业绩并不属于林某所创造，且2019年3月1日、2日及4日业绩共28万元亦应予以扣除；
3.根据奖励及责任惩罚条例，销售业绩的确认以公司财务收款到账为准，回佣或赠品因予以扣减。综上，按照尚品宅配上述清算的结果，林某2019年业绩为33356429.07元，达成率为104%。为此，尚品宅配提交《2019年度区域经理奖励及责任惩罚条例》、回佣统计、《尚品宅配渠道出差人员考勤新管理制度》、《林某2019年6月、8月、9月考勤记录》、《2019年3月至12月林某出差行程表》。经质证，林某对《2019年度区域经理奖励及责任惩罚条例》真实性予以确认，但认为该条例规定了奖金分为月度奖金和年度奖金；对回佣统计不予确认，认为该证据并未显示对外支付情况，不存在回佣的事实；对考勤管理制度、考勤记录及出差行程表真实性无异议，但认为林某所主张的是年度奖金，与月底考勤及出勤记录无关。
林某主张根据2019年度区域经理奖励及责任惩罚条例，林某2019年1月至12月年度业绩为4095万元，可享有最高额奖金，即使按照尚品宅配主张实际业绩计算，也可享受最高额奖金；根据尚品宅配渠道、出差人员考勤、新管理制度，林某不予认可该管理制度中的折算公式，但是即使按照该折算公式计算，也仅仅只是扣除按月度计算的提成奖金，而非扣除按年度计算的提成奖金；故尚品宅配应当向林某支付151000元的奖金，扣除已经支付的107000元，现有43900元尚未支付。
据此尚品宅配提出诉讼请求：
1.尚品宅配无需支付林某2019年度3月至12月中的业绩提成多退少补金额43900元；
2.本案诉讼费由林某承担。
裁判结果
法院查明，据《2019年度区域经理奖励及责任惩罚条例》，林某负责区域年度目标为3200元，年度业绩达到110%时年度总提成为181200元。林某2019年完成的业绩超4000万元，已经达到了业绩目标的110%，故林某具备领取年度总提成181200元，林某在区域经理的工作岗位工作了十个月，林某可获得的年度总提成为151000元（181200元÷12个月×10个月）。
关于尚品宅配主张应按林某实际到岗天数折算的问题。根据《尚品宅配渠道出差人员考勤新管理制度》规定，考勤与奖金核算规定，总监级/部门经理/区域经理一个月累计不在岗天数达5天以上，则提成折算，路途＋在店＋外拓＋会议＋公司办公等有钉钉签到记录的为在岗天数，漏打卡视为不在岗，折算公式为当月提成/26×在岗天数。即当月提成按照在岗天数进行折算，但并未规定年度提成进行折算，尚品宅配已确认林某月度提成已根据林某在岗天数进行了折算，其主张按此再折算年度提成，不予认可。
关于尚品宅配主张扣除回佣的问题。尚品宅配作为用人单位应对林某具体提成构成及计算举证，其主张业绩中包含了回佣部分，但本案中并未就此进行充分的举证，对此不予采信。
关于尚品宅配主张上述业绩应扣除林某调岗即3月6日之前业绩的问题。如前所述，林某可获得的提成已按照林某在区域经理工作岗位的工作时间进行了折算，即使如尚品宅配所述，扣除2019年1月、2月业绩后业绩为40000830.7元，再扣除尚品宅配主张的3月1日、2日及4日业绩28万元，扣除后业绩为39720830.7元，也已经超出年度目标3200万元的110%，亦可获得具备领取年度总提成181200元。
综上，尚品宅配主张无需向林某支付2019年度3月至12月中业绩提成多退少补金额43900元，缺乏依据，法院不予支持。
法院一审裁判：自本判决发生法律效力之日起10日内，尚品宅配广州尚品宅配家居股份有限公司支付林某2019年度3月至12月中的业绩提成多退少补金额43900元；驳回尚品宅配广州尚品宅配家居股份有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
目前还未找到二审裁判文书，也不知道双方是否上诉，对于后续进展，运营商财经将继续追踪。
（责任编辑：杨丹丹）
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