运营商财经 实习生赵梦瑶/文
近日，运营商财经了解到，山东兰陵美酒股份有限公司（以下简称“兰陵美酒”），被昔日的员工孙某以劳动争议为由，告至法庭，要求支付其经济补偿金，但是兰陵美酒却说，孙某的行为纯属是恶意诉讼，双方各执一词，究竟是怎么回事呢？
员工多年休病假却被发现在其他地方也有工作
据悉，1996年8月，孙某到兰陵美酒工作，双方签定劳动合同，最后一次劳动合同期限自2015年1月1日至2019年12月31日。孙某因病于2004年3月26日起长期请病假，于2007年8月份回公司工作4个月，之后继续病休，未再回公司工作。孙某每月到兰陵美酒理请假审批手续，最后一次病假假期是2018年8月31日至2018年9月25日。病休期间，兰陵美酒一直支付孙中华工资，并为其缴纳社会保险费、住房公积金至2019年7月。
但是在2018年8月份，兰陵美酒发现孙某在兰陵县城市社区卫生服务中心康复医疗区从事工作。兰陵美酒于2018年9月18日向兰陵县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求解除与孙中华的劳动合同关系，并要求孙中华退还自其与他人建立劳动关系起至2018年9月，兰陵美酒为其支付的工资、社会保险费及住房公积金等各项费用。
兰陵县劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月2日作出兰劳人仲字（2018）第214号仲裁裁决书，裁决：“1、申请人与被申请人之间自2018年9月18日起解除劳动合同关系；2、驳回申请人其他仲裁请求。”兰陵美酒与孙某均不服该裁决，在法定期限内向法院提起诉讼。
公司已支付工资及社保 但还被告要求支付经济补偿金
孙某称，2004年10月患病休假，2007年8月返公司上班，返公司上班期间病情加重再请病假。2018年7月，原告因自身康复需要，仅凭病假工资远不能满足康复治疗，因此在兰陵县××兴义主任学徒，后孙某发现，以兰陵美酒与兰陵县社区服务中心建立劳动关系为由提出仲裁，兰劳人仲字（2018）第214号裁决解除两方劳动合同关系，但两方均不服仲裁裁决，均向法院起诉。后法院判决，两方之间2015年1月1日至2019年12月31日的劳动合同继续履行。
判决生效后，孙某于2019年8月23日到兰陵美酒公司上班。但孙某说，上班半月来，公司一直未发放上述拖欠的工资，于2019年9月11日，孙某以拖欠工资为由再次申请仲裁。2019年9月12日，兰陵美酒补发已拖欠工资8409.16元，仍存在未发的克扣工资5430.84元。
兰陵美酒辩称，孙某自2004年3月至2018年9月11日请病假，但公司始终按相关法律规定支付了他的工资及缴纳了社保，完全履行了公司的义务。2018年9月18日得知孙某在休病假期间与其他单位建立了劳动关系，才向兰陵县劳动仲裁委提起解除劳动合同的仲裁。2019年9月11日，孙某离开兰陵美酒工作岗位，向仲裁机构申请裁决，解除协议，这是孙某自动辞职的，此次诉讼纯属恶意诉讼。
一审法院认为孙某存在过错 驳回其诉求
根据2021年2月8日的一审判决书显示，法院认为，孙某与兰陵美酒签订劳动合同并已实际履行，双方形成劳动合同关系。在劳动合同履行过程中，兰陵美酒按相关法律规定履行了用人单位的义务。孙某与其他单位建立劳动关系后，导致双方发生纠纷，孙某具有过错。在劳动合同的解除过程中，系孙某主动离开工作岗位，并要求解除劳动合同，兰陵美酒无过错，故不予支持其要求兰陵美酒支付经济补偿金的诉讼请求。
其次，兰陵美酒已按相关规定向孙某发放了2019年8月之前的工资，并扣减社会保险费、住房公积金中孙某个人应缴纳部分5430.54元。在双方未解除劳动合同的情况下，兰陵美酒的行为属合相关法律法规的规定，因此不予支持其要求兰陵美酒支付其仲裁和诉讼期间的克扣工资
最终，一审法院判定，驳回孙某对兰陵美酒的诉讼请求。
孙某再次上诉仍被驳回
对于一审法院的判决结果，孙某并不信服，因此，再次向法院提起诉讼，请求撤销原判，依法改判被上诉人补发仲裁、诉讼期间克扣的工资并支付经济补偿金，或发回重审。
但二审期间，双方当事人均未提交新证据。根据二审判决书显示，二审法院认为一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。因此，驳回上诉，维持原判。
一审二审都胜诉，显然，兰陵美酒没问题。
（责任编辑：康玲华）
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