运营商财经实习生张哲/文
不久前，运营商财经独家获悉了一份有关交通银行辽宁分行的判决文书，其中披露了一起关于工龄时间核算的劳动纠纷，交行作为被告登上法庭，这究竟是怎么回事？
十年工龄因公司变动未能准确记录
根据企查查披露的判决书显示，本案发布于2021年4月，原告石某某早在1992年便开始在交通银行大连分行的下属单位交通银行瓦房店支行劳动服务公司工作，属于集体所有制工人。但是后来国家政策发生了调整，不允许银行办理经济实体，因而石某某所在的公司被交行瓦房店支行申请注销。
随后，同石某某一样的集体所有制工人按照交通银行大连分行的指示，划归为其下属企业大连通银服务公司统一管理，2008年1月大连通银服务公司因未按规定时间年检，被大连市中山区市场监督管理局吊销经营资格。
据悉，因为交行大连分行下属的单位不断发生变动，当事人石某某的工龄并没有被正确统计下来，导致其社保缴纳情况不符合真实工作年限，因此提请诉讼，要求人民法院依法确认原告于1992年12月至2001年9月间和交通银行大连分行下属企业瓦房店市金元服务公司、大连通银服务公司存在劳动关系。
状告银行胜诉 工龄得以确认
十年工作生涯却未被计算工龄，本来原告石某某向瓦房店市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，但是仲裁委员会以原告石某某的仲裁申请已经超过仲裁时效为由，对其仲裁申请不予受理，于是其只能通过诉讼请求交通银行大连分行及瓦房店支行协助确认工龄。
由于当事人石某某的陈述和法院审查的证据较为详实，且劳动法明确规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”因此法院作出判决：
一、原告石某某与交通银行下属单位瓦房店市金元服务公司1992年12月29日至2001年9月27日期间存在劳动关系；
二、原告石某某与大连通银服务公司2001年9月28日至同年年9月30日期间存在劳动关系。
据悉，案件受理费为10元，由原告石某某支付。交行大连分行下属单位前员工的工龄迟迟没能及时确认，不知分行长徐敏重视吗？
（责任编辑：张哲）
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