运营商财经 八卦叨/文
7月2日消息，这两天关于“OPPO和vivo将为离职员工补发年终奖”一事炒得轰轰烈烈，一直知道企业给员工发年终奖，但没听过一定要给离职员工发年终奖，这个事情肯定不像传闻的那么简单。
此事的来由是有网友在社交平台脉脉上爆料称，OPPO和vivo将为离职员工补发年终奖，原因是公司中层领导克扣了员工的年终奖，有员工把事情反映到了内部论坛，被CEO陈明永看到，陈明永亲自下场了解情况，督促补发了年终奖。
网上搜了下，发现年终奖、年终双薪以及年终绩效等概念好像在操作中各不相同，而且还分员工主动离职与被动离职等各种情况，貌似没有给离职员工必须发年终奖一说。
是否要给离职员工发年终奖，主要看这个公司是怎么规定的。不少企业每个月有10%不等的工资扣留下来不发，半年考核一次，如果不到半年就离职的，结算工资的时候会单独把这一部分列出来，给员工补发。像这种类型的年终奖，是规避不了的，离职就麻溜的给人家补发。不要闹到仲裁部门，双方都不好看，名声臭了，以后谁还敢入职你们公司。
还有一种是签合同时规定了年终奖数量，如果干满了全年，但公司第二年过好几个月才发年终奖，这种多半也是可以要求给年终奖。但每个月发全了工资的、合同没有规定年终奖的，就不存在离职时还可以要年终奖。
网上的帖子称，OPPO员工的薪资主要来源三个方面：工资，持股、年终奖。年终奖取决于个人业绩。
根据网友分享，OPPO公司平均内工资为10775元/月，其中42%的工资收入位容于区间6000元/月以下，15%的工资收入位于区间9000-12000元/月。据分析数据统计，OPPO公司年终奖平均57193元。
还有OPPO公司员工分享说：公司一般会为新人提供员工宿舍或者企业内部低价的房源，如果选择自己在外面租房的话住房补贴也十分可观，每个月1200元。
估计分享OPPO员工待遇的是OPPO生产线的工人，按理OPPO其他员工不可能收入这么低。
（责任编辑：韩丽）
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